择业时平台和团队很重要

在一个好的平台上，能获得超乎你想象的资源和机会，决定了一个人发展的下限。平台很重要，同等的努力因不同等的平台而有收益的差异；而自己会发光更重要，毕竟，原本黯淡的角色，往往总是面临被选择，有可能连一个好的平台的门都进不了。

如果你是一个即将毕业的大学生，或者是个职场新手，没有一个有钱有权的爸妈，运气也平平，那么我可以很负责人的告诉你，你要的答案是“平台”。

经济学中的"马太效应"指的是强者愈强，弱者愈弱。这个观点同样适用于职场，事实上，好的平台往往拥有多方位的资源与优势，让职场的“马太效应”越发显著。

好的平台，更好的起步

好的平台，意味着更强大的资源

更广阔的视野，更高的格局

什么叫“视野”？就是你永远不可能跟瞎子谈论色彩。

什么叫“格局”？就是你永远不可能和矮子谈论天空。

你的格局与视野决定了你能看到的世界。

好的平台，能给你更广阔的视野与更高的格局。一个人的认知层次取决于他所站的位置，也取决于他周围的人的认知层次。

好的平台能给你带来品牌溢价

打个比方，招一个运营，有两个人来面试，面试的表现得分都一样，其中一个来自一家小公司，另外一个来自BAT，前者要求的薪资是15K，后者要求的薪资是20-25K。在老板知道这两个面试者的能力差不多的情况下，他还是愿意多出5-10K的薪资，聘用那个BAT出身的员工。这多出的5-10K，便是老板对BAT品牌的认可，这就是品牌溢价。

一个团队里，人分为五种

人渣，人员，人手，人才，人物。

1、【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子；

2、【人员】就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列；

3、【人手】就是安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人；

4、【人才】就是每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同时真心为公司操心的人；

5、【人物】就是全身心投入，用灵魂去思考、做事，决心要和企业做一番事业的人！

人员斤斤计较，人手需要引导，

人才关注当下，人物放眼未来！

发展要靠人才，做大要靠人物！

这样的团队将无所不能

什么叫团队？

一起经历过风雨洗礼、跌宕起伏、浴血奋战、荣辱与共、艰难困境，依然迎难而上，创造奇迹，那才叫团队！

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