都是60岁退休，养老金待遇却千差万别，原因都在这4个因素上

关于社保问题，缴费占比最高，和民众关系最大的就要数养老保险了。为什么呢？因为养老保险的缴纳问题直接和养老金的领取问题挂钩。这也是最为关心老保险的原因所在。

人怕老来穷，更怕老了断了收入来源。养老金是退休老人来说是救命钱也是在子女和社会面前最后的尊严。但是对于职工来说虽然都是60岁退休，但养老金待遇却千差万别。

据了解，就我国目前的养老金待遇来看，有的人能拿8千+，但也有一些老人2千不足！

其实，退休金的高低是由很多因素挂钩综合影响的，总体算来主要体现在以下4个因素上，即工龄、缴费年限、缴费基数和退休所在地，接下来小跃就和大家一起来这四个因素是如何导致同是60岁退休的老人，养老金待遇却千差万别的。

一、工龄。

提起工龄这个字眼，目前好像已经不太重要的了。但是在过去，特别是1996年前参加工作的人来说却是关键性的因素。因为这之前全国没有实行统一的养老保险政策，因此按照工龄计算养老金待遇。如果在此之前参加工作的人，工龄的长短直接影响退休金的高低，工龄越长自然退休金也就越多。

而1996年以后参加工作的人，基本都是正常参与了养老保险的人，所以缴费年限就取代了工龄对退休金影响作用。

二、缴费年限。

我国养老金的领取条件是连续缴纳满15年以上的退休人员。但是并不是说缴够15年就不交了。我国养老金制度采取的是“多缴多得”原则，也就是缴费年限越长，退休金越多，反之亦然。

此外，如果中间出现断交现象，可以通过一定的手续实现补缴，但是补缴也是有年限限制的，所以一般情况下最好不要断交。

三、缴费基数。

就“多缴多得”原则来说，缴费基数才是影响退休金最终数额的关键和核心的因素。这也可能是很多人认为个人交社保比企业交社保退休金要少的重要原因。

因为个人交社保，要承担28%，而企业交社保个人只需承担8%，缴费基数按4000元计算，那每月养老保险要交1120元，企业出800元，个人出320元。

如果个人交，就要承担全部，即1120元。

四、退休所在地。

退休金直接与当地上年社平工资相关。所以说存在即便同样工龄、同等缴费年限、同等缴费基数的人员，因为退休所在地不一样，退休金也是完全不一样的情况。比如一线城市的退休金，肯定要比三线小城市的退休金要高的多。不过还是中间还涉及到物价问题，总的来说，还是比较合理的。