30/70 国企式培训

       今天单位通知下班后8点半集中到机关楼培训消防安全知识，看到邮件通知后所有的同事们包括我在内都显露出厌烦和沮丧的情绪来。

       究其根本之所以大家都不欢迎这个培训，我想不外乎以下二个原因：

        第一：无条件的占用员工的休息时间。银行虽然是和其他单位一样的下班时间，但是工作远远没有及时结束还要在闭店后进行账务核对，如此完全不考虑大部分员工是结完账后匆匆赶到会场，是没有时间吃晚饭的，而在8个小时的工作后饥饿和疲劳的状态下继续听课，会第一时间感到厌烦。

       第二：会议的内容冗长枯燥、照本宣科。几乎所有的培训无论是和经营方面是不是密切相关，无一例外都是由所谓的讲课老师对着讲义课件从头通读到尾，每到这种时候我总是想要告诉台上的朗读者，我们在坐的也都识字的啊，完全可以发下来自己回家去阅读的。

       写到这里让我想起在某些企业里传扬的说法：“培训是企业给员工最好的福利”我想这里所说的培训一定是那种授课者经过了充分的准备精彩的、实用的、接地气的、听者学了就即可拿来用的培训，实际上每个人都是有求知欲的，如果是这样的培训质量那一定是座无虚席，无需在会场还要签到、点名了！什么时候国企的培训质量提升至如此、那么企业还何愁发展？何愁留不住人才呢？