6.25刘润商学院日课感悟：员工流失率

    很纠结，有时候感觉宁缺毋滥，有时候又感觉现在招人困难差不多就行了，原来员工流失率过低和过高都是不行的。

    解雇员工的事在我的管理生涯中出现过三次，一次算是成功的，一次没有成功也没有失败，不过达到了最终的目的，还有最后一次的以失败告终，因为我被员工反谈了，这个真的很难，这是我不敢接触的领域。

    如果员工流失率过高，我觉得我们可以反思自己了。同样的员工流失率过低，并不能证明这个店面稳定，恰恰说明它已经没有上升的空间了，我们必须学会注入新鲜的血液，要明白优胜劣汰是必然的。