猎头服务动态，万宝盛华猎头公司在东广新闻台谈雇员跳槽问题

万宝盛华怎么样？万宝盛华了解到，每年的春节前后，正是猎头服务盛行的时段。因为这个阶段，正是诸多蠢蠢欲动的职工跳槽的黄金时刻。频繁的跳槽现象，也促使各大猎头公司的业务量飞速增长，一场人才资源转移大潮即将席卷而来。

新春佳节企业遇阴霾 人才流失率迟迟不降

在新春佳节之时，本该是举国同庆喜气洋洋的时刻，但是对于某些企业来说，却是阴霾不断。因为，在没有打过任何招呼之下，企业有很多员工跳槽,用人岗位忽然之间空置一半，本来是人浮于事，但现在却是无人管事，急得企业团团转。

为了能够有效地确保企业的正常运作，企业必须要重新招聘新的人才。然而，新一轮的市场人才争夺大战正在进行，企业面临的对手个个能力不俗。再有猎头服务公司助力，一部分掌握核心技术的人才早被挖空，准备不足的企业只能站在寒风当中反思：人才流失率迟迟不降，为什么企业无法满足新时期的发展需求，业绩迟缓不前？

人力资源管理专家万宝盛华 东广新闻台剖析人才流失解决方案

在人力资源市场上面有着丰富经验的万宝盛华集团，一直对人才流失方面有独特见解。猎头服务是万宝盛华集团提供的众多服务的一种，依托全球近3,000家分支机构，年度更新3,000,000中高级人才库，助力企业甄选高阶跨界人才，特别涉及总裁、董事会成员等首席高管。

作为一家享誉全球的猎头公司，他深知企业需要的是什么样的人才，也知道企业如何做才可以真正的留住人才，让人才找到归属感。

万宝盛华的专业人士，造访东广新闻台，通过广播的形式向观众分享关于企业人才频繁跳槽的问题，以及如何才能够留住人才的方案。专业人士现场形象的分析出了当前员工频繁跳槽的原因，不外乎就是三大方面的成因，第一是发展空间不够大，第二个是薪酬福利不达标，第三是工作和生活存在矛盾。如果企业能够从这三大方面来着手，推出一个更有针对性的人才攻略，那么甭管是如何厉害的猎头公司，相信也没办法可以从公司挖走人才。

为了能够进一步的为用人单位解决困惑，提供更优质的人力资源管理方案，万宝盛华在广播当中也提出了几点帮助企业留住人才的攻略。

1.培训及发展空间的提升上面，给员工提供更全面的服务，为他们提供更广阔的，实现个人价值的舞台，这是每家企业都需要做的。

2.改善优化薪酬福利制度。企业员工跳槽频繁，一个重要原因是对薪酬不满意，福利不达标等等，企业大可为此而完善薪酬福利制度，通过提供更具有诱惑力的薪酬比例来留住核心人才。

3.沟通仍旧是一个可行之策。良好的沟通有助于化解企业和员工之间的矛盾，同时也有利于提升职工的归属感。特别是上司与下属之间的沟通，显得特别重要，人与人之间的微妙的感情联系，往往可以作为企业留住员工的筹码之一。

来自于万宝盛华猎头公司的专业分享，相信可以为企业找到柳暗花明又一村的感觉。