通过这个案子，看看工伤案件那些事

今年与人合办一个劳动争议的案子，案情大概是：建筑公司一个工人凌晨施工时摔伤，要求单位支付医疗费。这是典型的工伤案件。第一步是申请工伤认定，第二步是申请劳动能力鉴定，第三步是申请劳动仲裁要求支付医疗费。

接受委托后，就开始查找资料、起草法律文书。准备工作就绪后，到当地的人力资源和社会保障局，申请工伤认定。由于是律师准备的资料，所以材料基本没有问题。唯独人社局工作人员提出，由于申请人没有劳动合同，需要进行劳动仲裁，确认劳动关系。他们可以先把工伤认定的材料收下，确认劳动关系有结果后，再来人社局。

从最高法院的司法解释可以看出，人社局有职责确认是否存在劳动关系，也就是对劳动关系如果有争议，人社局就可以处理。这一情况，我向人社局提出，答复是上级单位的意见，只能劳动仲裁处理。

在申请工伤认定之前，也做了出现突发情况的预案。因此，直接到劳动仲裁立案。一个现状是，劳动仲裁委员会一般没有官方网站，很难提前了解最新的消息。到仲裁委会后，发现早已搬家。按照门上贴的新办公地址，找了过去，立案很顺利。这一天是2016年6月12。

劳动仲裁的办案期限是45天，可以延长到60天。7月底，45天快满的时候，案子还没有开庭的任何迹象。我来到劳动仲裁委，了解情况，得知排期的案子才到40多号，而这个案子的编号是300多，意味着，可能过了年也排不到开庭。不过，根据规定，这种情况下，是可以让仲裁委出一个情况说明，知道到法院起诉。

但是，仲裁委表示不能出任何说明，如果想去法院立案，可以直接去。前往法院沟通，回来与仲裁委的领到沟通，最终协调的结果是，这个案子，也包括其他确认劳动关系的工伤案件，尽快安排开庭。

现在案件的开庭日期已经定下来了，希望当事人的权益能得到维护。

这个案件，最明显的特征是程序复杂，另一个现实的情况是，目前劳动仲裁委案多人少，案件大面积超期审理，造成的结果是，当事人维权的时间成本特别大。对于本案，当事人维权之路才刚刚开始。

其实，写这篇文章的时候，主要是想介绍下工伤案件办理周期比较长，提醒劳动者有个心理预期。更重高的是，希望用人单位能够依法缴纳五险（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险），一方面可以减轻单位的法律责任，另一方面也是尊重劳动、尊重员工的需要。

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