为什么我们要做高附加值的工作

一个企业变革的案例引发了我这次的思考。

案例是：IBM把依据赚钱的PC业务转让给了联想，转而投向更具附加值的咨询服务业务，这是因为高科技制造业的行业壁垒越来越低，成本利润也越来越透明。这是一个典型的企业变革，IBM作为IT业的领军企业，主动打破了原有的商业模式，继续领航IT业的发展。作为企业他们对未来组织发展的路径非常明晰，主动寻求变化，而非被动改变。

无论是企业还是个人，追求高附加值是最明智的选择。

你害怕自己有一天会失业吗？如果你的答案是肯定的，那么我们可以继续将问题拆解，问以下三个问题：

为什么你会失业？为什么你会害怕？为什么不是今天就失业？

我们可以逐一寻找答案。

为什么你会失业？

我们这里讨论的失业，是一种经过长期努力去找寻工作，却依旧没有可以获得报酬的工作的状态。失业代表着你曾经是一个有工作的人。其实失业的原因很简单，就是能力不足。有人会说，失业的原因有很多种啊：公司倒闭、裁员、因能力不足被劝退、与人相处有问题而主动离开等等。

因公司原因导致的失业就是公司倒闭和裁员。公司倒闭追究根本原因，很直接，即公司的业务目标长期无法达成，且资金无力支持就会面临倒闭（当然也有可能是因经营非法业务而被强制关闭的，这不是我们讨论的正常范围内）。向下探索原因，商业模式问题？管理问题？等等。终究离不开人的原因，而导致公司倒闭要追究到人的话，那么主要是对战略直接负责的人能力不足，我们也可以说你为能力不足的人工作本身就是一种能力不足。裁员，也许是公司为寻求主动变革而引发的，即被裁掉的部门或人员已经不具备为公司达成业务目标的能力，简单说就是能力不足被裁员。能力不足被劝退，本身就是能力问题。与人相处有问题，也是一种交际能力缺失的表现。

所以，我们归结失业的原因是能力不足。

为什么你会害怕？

你诚惶诚恐着，害怕自己有一天会失业，因为这份工作可以带给你收入，没有这份收入，你就无法满足马斯洛需求层次中最底层的温饱需求。而王思聪就不会担心自己失业，谁不想有一个有钱的爸爸呀。这么说可能有些极端。也就是说，工作是你生存的必要条件，如果没有工作，你就无法生存。我们肯定听说过或者朋友圈里就有那么一两个整天周游世界，到处旅行的人，他们的生活方式令人羡慕，那是因为他们不再为温饱发愁，或者是不缺钱，或者即使不能温饱也不受干扰。

为什么不是今天就失业？

为什么是怕有一天会失业，而不是今天呢？因为在可预见的短时间内，你的工作是稳定的。因为今天已经来临，而且马上就要过去，你正在用一种得过且过的心情耗费完了一整天。或者在你有限的认知里，暂时还察觉不到任何失业的信号。

总结一下，就是，能力不足且必须靠工作获得收入的人，会担心自己在未来的一天失业。

提升工作层级，向高附加值工作转型

其实解决这种状态的方式很简单，提升能力，提升工作的层级，去做高附加值的工作。我们会经常听说高附加值产品，高附加值行业。所谓的附加值就是，是在产品的原有价值的基础上，通过生产过程中的有效劳动新创造的价值，即附加在产品原有价值上的新价值。高附加值的工作，就是这项工作经过个人的劳动输出后，变得不一样，更具意义，它具有很强的不可替代性。

低附加值的工作，我们暂且称之为事务型工作，比如客服代表需要回答来自客户的问题，费用报销等等，这些工作需要及时高效的完成，同时，这些工作也越来越多的被外包，甚至被电话语音客服、OA系统等技术型方案代替。并不是说做了这些工作就不好，任何基础性的工作都需要被完成，是只做这类工作有很大的可能性被替代。这种被替代的可能性会引发你的担心。

那么我们可以想一想，哪些工作是高附加值的，不容易被替代的呢。大众比较知晓的，比较依赖个人能力的职业，比如律师、审计员、设计师、咨询师等等，当然不同的行业有更多的职业案例。而这些职业或者工作内容又依赖哪些能力呢？较好的精准的判断力、逻辑思维能力、人际交往能力、自我营销能力、设计思维、识别能力等等。而这些工作都不是只按照规定、流程、操作步骤就可以完成的工作。

“我害怕自己有一天会失业”，如果你有这样的担心，那么现在就可以从自己所在的企业、行业观察哪些岗位是更具高附加值的，那些人都具备哪些你不具备的能力，你是否可以通过自己的努力达到同样的高度，如果经过一定的验证，在目前的条件下这些能力是可以获取的，那么你就可以实施自己的行动了。要知道，这些是有针对性的，特定的能力。这会在很大程度上降低你的这种感觉。而一开始择业，就去向高附加值工作和行业靠拢，那么，在获取能力的道路上这无疑是最佳捷径。

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俊楠，在成长的路上修行。