【知识型工作者】不需要碎片化信息！

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靠〝碎片化时间〞汲取〝碎片化信息〞，除了深陷在 朋友圈荣耀感 里无法自拔，还能换来无比 油腻的中年危机 。

▍前些天炮轰罗振宇的帖子火了。

说什么知识付费都是大忽悠，我想说：您靠碎片化时间汲取碎片化信息，就像用笤帚扫垃圾，怎么堆砌都是一簸箕的散沙。就算没有知识付费，碎片化信息依然误导了很多人，包括你，包括我。

人在江湖混哪能不焦虑，现代职场厮杀不是你死就是我亡，今天你踩我，明天我踩你，怎么踩，拿的就是碎片化信息。哪天没进知乎、得到刷个存在，哪天没看虎嗅、钛媒、华尔街见闻，哪天没听个逻辑思维、喜马拉雅，都没脸进办公室。

『机器人首次被认证公民身份』，您一大早兴奋的又是发朋友圈又是跟隔壁部门新来的实习生得瑟，整得好像您18岁刚拿到身份证一样。

上午头脑风暴，您跟同事抬杠，论证『2025中国制造』和『德国工业4.0』的差距，从『无人驾驶』到『新能源未来』，从『马斯克』到『贝佐斯』，从『跨界思维』到『双创风口』，最后发现方案还是没进展。

中午工作餐遇到暗恋的妹子，两眼泛起油腻的绿光，语重心长的告诉妹子『KPI绩效』和『成果导向』的重要性。

下午开大会，BOSS很生气！骂你们个个都是臭煞笔，唾沫星子喷着白板说你们这帮猪头就给老子出这样的方案？此时鸦雀无声，只有您自我感觉良好的提出了『无人贩卖机』在『新零售』中的机遇和挑战。从此您平步青云，得老板刮目相看。

项目部门算了一笔帐，怎么算都入不敷出，暗地里不知道骂了您多少句『办公室戏精』，在上级面前画下一个个难以自圆其说的煎饼果子。老板不信，还天天带着您去参加各种会议和饭局，见人就喷『高精尖、黑科技』，老板说『同志你很带劲』！

年底尾牙，项目毫无起色还投入了不少资金，只有您坐在老板身后默不言语。老板从此坐电梯也不搭理你，直到某天hr来找你。

您抱着电脑离开身后二环里5A级写字楼，呸一口老东家暗暗较劲『等劳资另谋高就去』。谁知道面试特『欢喜』，笔试特『悲剧』，没有推荐，没有offer。此时才发现，除了当初暗恋的妹子已嫁为人妇，除了徒增几年工作履历和鬓角愁白的头发，其余没有任何改变，尤其是『脑仁』。此时才发现，人生的追求无非是找个能交社保的地方混吃等死。

▍碎片化信息可以让你显得很高深，但这种高深就像肥皂泡一样一点就破。

你在工作中所需的『强分析能力』、『逻辑思维能力』、『洞察力』『执行力』『组织力』丝毫没有得到提升，而你则沉浸在新鲜词汇带来的朋友圈荣耀感里无法自拔。各种各样的『付费大V』越发投你所好，除了令人饶舌的名词和奇闻，就是空洞无味的白水鸡汤。

1971年，经济学家赫伯特·西蒙(Herbert A. Simon)就对现代人的注意力匮乏症做出了最好的诊断：信息消耗的是接收者的注意力。因此，信息的聚敛必然意味着注意力匮乏。

我们在各个生活的间隙获取信息。在吃饭时听一会付费节目，在地铁用手机查看订阅号，几乎不停的翻滚朋友圈，强迫症一样的学习你以为很有营养的知识，生怕错过了什么谈资。我们如此焦虑，以至于养成了一个坏习惯：文档超过20页，我们就没有耐心看完；以至于工作中的刚需知识无法深刻理解，而你的精力全部被碎片化信息挤占。

▍北京有2200万人口，麦肯锡研究院的数据显示，知识型工作者的比例是20%。

如果你是知识的载体，用知识实现自我追求、创造价值，利用知识增值财富、合理配置资源，那么相信你应当有智商去过滤无用的碎片化信息。

留出更多的时间去看一本经典的小说，读些严谨的学术报道和哲学著作，系统的参加一些外语募课课程，耐心的学习行业知识。如果你是行业大拿，对专业有极致的追求，更应有不同常人的定力和行动力。