淮安充电记（5）

2017-07-19星期三

时间过得真快，转眼就完成了三天的学习。

今天继续在医务科学习，除了看资料外，还和轮转到医务科的儿科副主任医师高子波（此前把人家的姓弄错了）进行了深入的交谈，并相互留了电话号码。

今天早上，医务科办公室就我和高副主任在，二个年轻的新同志去参加岗前培训了，其他两位，一位是主任，专业是妇产科，去上门诊了；另一位是产前诊断专业，也去科室上班了。看来，淮安市妇幼保健院的医务科全是医学专业毕业的专业人员，也要出门诊，或去科室上班，把自己的专业继续发挥出来。

早上，看了他们的超说明书用药的管理，在第一季度，共有36份申请，经过药事管理与药物治疗学委员会成员的无记名投票，有1例没有通过，就是美容整形科申请的氨甲环酸片用于治疗黄褐斑，从这件事来看，医院整个管理还是蛮认真和规范的，我们也要向人家学习，必须把我院超说明书用药好好管理起来，以确保医疗质量和患者的用药安全。

我看了一份关于医疗安全和医疗质量专项整顿活动的总结报告，学到了一些东西。这份报告共分三个部分，三个标题很对称，也很能说明问题：加强领导，强化制度建设、多措并举，确保制度落实、强化培训，提高安全意识。确实是处处有学问，页页皆知识。

上午，我把大部分的精力用于查看该院的临床路径管理了。他们有完整的管理制度、培训计划、实施方案、实施考核办法、实施流程、考评工作小组、实施小组、管理委员会，并对完成临床路径的科室给予大额奖金，对于没有完成目标的科室，处罚很少。我们今后应该怎么做？是加大奖励还是加大处罚？分管领导是不是重视？考评小组都应由哪些人组成？等等，这些确实都是问题，都需要我们在今后的工作中不断完善，不断探索，不断提高。

下午，小韩没有参加培训，因为高主任要给新进人员进行培训，小韩和我在办公室。我向小韩提出了要复印他们的一些资料的要求，小韩说，我给你电子版的吧，那感情好啊。我把我的邮箱给了小韩，他给我发了好多个文件，我在休产假的孩子的另一台电脑上也找了一些电子版，一并发到我的邮箱里。对于他们的另外一些有关其他资料，我不便再开口去要电子版，就用手机把它们拍下来，以做参考。

我还问了小韩一些问题，尤其是关于他们对病历检查结果的处罚远远小于奖励（在今年的五月份，他们的奖励是五万多元，处罚都不到一万元）这个一直让我感兴趣的问题。小韩说，他们的上一位院长的主导思想就是要奖励医务人员，而不是要处罚医务人员，这样才能留住人才，才能激发医务人员的工作积极性。听完小韩的回答，我就在想，为什么我们的前任院长的主导思想正好和人家的相反呢？难道人家的院长就不拍纪检委查吗？就不拍这是乱发钱吗？就不拍审计吗？看来什么都不是，是思想观念的问题。我们的现任院长提出“转观念”，真的是很有现实意义，更有深远的历史意义啊！

今天值得一记的还有一件事，就是晚上我们被淮安市妇幼保健院麻醉科的陈华军主任请去吃正宗的淮扬菜。

下午快下班的时候，立斌给我打电话说，陈主任今天晚上非要请咱们喝酒不可，问我是吃淮扬菜，还是吃龙虾，我说随便吧，人家的心意，人家来安排就行。晚上，我们就在离汉庭酒店不远的一个我忘记了名字的大酒店吃饭，一共是十二个人，我和庆昌、立斌、冰琴四个能喝酒的去了，其他人都表示不喝酒不去了。陈主任除了请他们科室的人员以外，还请了院办主任、药剂科主任、信息科主任，一共是八个人。心细的陈主任还专门到淮安经营汾酒的商店，给我们买来了一箱15年的红花瓷瓶汾酒，在酒场的高峰期，一箱汾酒喝完后，陈主任又让他们科室的年轻大夫再搬来了第二箱，好客的陈主任真的让人敬佩。

有意思的是，当我们喝完三个分酒器的白酒后，陈主任说，下边我们要喝辣子就。我不知道什么是“辣子酒”，他解释说，就是辣子酱和酒混合后一起喝，还说这是他们招待尊贵客人的最高喝酒礼仪。对于不怎么吃辣子的我来说，确实是一个“挑战”，我还是答应和陈主任一起喝，尝尝到底是一种什么感觉。

喝了“辣子酒”后，辣的我够呛，连喝了几大口水才算是暂时没事了。庆昌和其他几个人也喝了不少的辣子酒，就连冰琴也喝了好几碗。我表示，我不能再喝辣子酒，只喝白酒，陈主任答应了，没有一点非要“灌倒”人的意思，陈主任真的是在用诚心来请我们喝酒啊！

对于吃饭这件事，是写下来还是不写了，在我的思想中斗争了好几个回合。思前想后，最后还是决定要把这件事记下来，一是，说明我们的立斌小伙子很不错，在短短的三天时间内，就与同行建立了如此深的感情，人家主任主动花钱真心请我们去喝酒；二是，要把陈主任这位贵人给我们提供的喝酒机会记下来，更是要把淮安招待客人喝“辣子酒”这个风土人情记下来，以做回忆和牢记，也是要记下欠了陈主任的人情，如果有机会一定要报答。