来自CEO周公子的黑暗料理

你饿不饿？

“但行好事，莫问前程。”

“不试试怎么知道不行，万一呢？”

“我们生活在一个急功近利的时代。你能在做好自己工作的同时保持本心，就已经超越了大多数人。”

阿幼Ki灵米???

那个，你好像忘记放盐了。我还是亲自下厨把。

他还在上班，她又在加班，他她在报班。

他们好像不饿，你饿了么？

大家都在埋头苦干，希望跑的比别人更快。

升职、加薪、开拓美好新生活。

你饿不饿？

我煮面给你吃啊！

先说好，管饱不管好谢绝挑食。

没有鱼丸，没有粗粉。

什么，你工作努力认真及时完成任务却得不到亲睐？

什么，你大胆创新提高生产力却不被采纳？

什么，工作琐碎费时费力却晋升无望？

……

安静，吵什么吵吵什么吵！让不让人煮面了！

工作努力认真，及时完成任务。

这么符合这个岗位把你拉上去你玩的成么？

大胆创新提高生产率。

创新的经费要不您来出？

工作琐碎费时费力。

这么嫌麻烦你干嘛不回家？

点餐之前，麻烦先想好吃什么。

我服务了香港警队30年认识不少人也得罪不少人。不过在这30年我学会了一件事,就是每一个机构，每一个部门，每一个岗位都有自己的游戏规则。不管是明是暗，第一步学会它，不过好多人还没有走到这一步就已经死了，知道为何？自以为是。第二布，就是在这个游戏里面把线头找出来，学会如何不去犯规，懂得如何在线球里面玩，这样才能勉强保持性命。

——《寒战》

梁家辉的这段台词换个角度来说可以算得上是职场新人的金玉良言了。

在你做一件事情的时候如果你想要一个好结果就一定要仔细思考。

你的目的是什么？

你这样做的可行性是什么？

你这样做是不是会带来你想要的后果？

你勤奋努力却只能堪堪完成现阶段的任务，老板最多看好你在现在的岗位。

你大胆创新的时候有没有考虑到老板实施的时候经费、人手问题？

你嫌工作费时费力，是不是你方法不对不适合这个岗位？

本职都做不好还想往上升？

要葱么？

职场是个以结果论英雄的地方。

但是不在乎过程不代表不重要。

过程即是方法、手段，是真正吃饭的本事。

别以为大家智商都差不多，

人家比你强就是因为思维、方法都比你好。

那么回过头来从目的来往下推导：

你要升职加薪，就必须要有比其他人更强的能力。

你要怎么证明你比别人香？

加葱！

赠送菜品：

1.确定优先级；

2.做好精力分配；

3.分清大局和小节；

4.敢认怂更敢负责。

给你加个蛋吧。

确定优先级是为了更好的进行精力分配，这个世界没有超人。

别问我怎么分，看看你不干哪件事情会死得更快。

先把重要的事情做好了，工作脉络就会清晰。

节奏变好了效率自然更快。

至于精力分配，

花更多的时间和精力在更重要的事情上，怎么样都划算。

更何况松弛有度才能够更好地提升工作效率。

精力分配做得好，才可以在关键时刻有足够的积蓄力量，干票大的。

注意了！敲黑板划重点了！

一个没有大局观的员工，永远只能是员工。

大局观是任何时候都需要具备，并需要持续进步的。

如果把自己局限在一个思考维度里，就会停止进步。

大局观持续进步，带来思考广度的提升，也能应对工作进步后权责的扩大。

小节……小节前面是什么就不用我废话了。

老人家流传下来的话还是有道理的。

关键时刻就得要有魄力，因为一些小事畏手畏脚的当然错失时机。

但是小节不是工作马虎，平时工作的细节还是要尽可能要完美。

快点吃，打烊了。

最后一点，要敢于认怂更要敢于承担责任。

明摆着、在规定期间内现阶段你的能力一定做不到的任务不要接。

敢于说我不不会。死撑着的后果不是你能承担的。

敢于承担责任是你既然接下了任务，就一定要做好。

对承诺负责，对过程负责，对结果负责，对自己和伙伴负责。

比如这颗蛋有点糊了，我准备丢掉不打算给你了。

这就叫敢于负责。

别……没关系……

打烊了，你吃快点。