面试还能问什么？

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面试十问

1、请你用不超过三分钟的时间，很简要的介绍一下你自己，内容

包括：本人的基本概况、你最大的优势或者特长是什么等等。（引入式问题）

答：我叫***，来自北京邮电大学。我过去的经历可以由三点来概括.....我应聘的是什么什么岗位......

 2、请介绍一下你过去工作（或者学习、生活）中最能体现你个人能力的一件事，你是如何做的。（行为式问题）

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红色1+1活动

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实习

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毕业晚会我们班的节目

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3、请介绍一下你过去工作（或者学习、生活）中所遇到的最大的挑战或者失败，你是如何做的？（行为式问题）

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S:其实有挫折的事情很多，就是在前一段找工作期间，都是随大流投的一些IT技术岗位，在面试的时候问我为什么做某某软开，我总是吞吞吐吐或者回答不到点子上。另外还有一些运气比较差的原因，导致几次面试失败较多。我就举一个近期的例子好了。失败的原因是，在学校表现一直是很好的那几个人，怎么不顺利呢？只有一个待定的offer.

T:分析原因->.立志打造自己的清晰的职业目标，变成一个合格的职业人。

A:1、每次面试前后都会写文章进行总结，找工作面试的过程中对自我认知越来越清晰；2、大量查阅资料  3、并且寻求专业职业顾问的帮助。开始进行清晰的定位和着手准备。有舍才能有得 4、技术背景多但不想也不愿做技术，目标不明确，职业规划不清楚。

R:结局还在进行中，那我自己相信在正确的路上走了。

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曾经有一次参加智能设计竞赛，决赛的时候需要去大连做展示，作为队长我去大连。在答辩的前一天晚上的凌晨两点我竟然还在做PPT，展示效果和第二天的精神面貌自然大打折扣，这点让我十分沮丧。

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 4、你认为我们正在面试的这个房间，最多可以装得下多少个你正在喝水的空水杯？（水杯可以套叠，但是不可折压）？（智力应变式问题） 

5、你在选择一个企业工作的时候，最看重的五个要素是什么？

 6、能否告诉我，五年之后你的职业发展目标是什么？（动机式问题） 

7、请你在五分钟之内把你自己的手机推销给我？/请用一分钟向一个五岁的小孩儿解释一下什么叫做“尴尬”（虚拟情境式问题） 

8、假如你正在向公司各部门经理和领导层汇报你主持设计的工作方案，你看到包括副总们在内的绝大多数与会者对你的方案都表示了支持和赞许，但是公司总经理却认为你的方案设计的不合理，其他你很清楚这是由于老总自己对公司的某些真实情况不太了解，请问接下来你如何与老总沟通、处理此事？（虚拟情境式问题） 

9、这次来应聘这个职位的优秀人才不少，一些侯选人的各方面条件都不比你差，能否告诉我，为什么我们要聘用你而不是其他人？（压迫式问题）

我的热情大，我的稳定性最强。

10、 请问你有什么问题要问吗？（应聘者的关注点）

11、对于出差怎么看？

出差可以让我的工作做得更好！

12、你的优点和缺点？

13、为什么选择了我们？

外企优势：现代化管理，平台，人性化            国企优势：社会价值感，平台。

14、对于加班怎么看？

我会尽量让自己不用加班！

15、遇到的最大困难？

16、工业4.0？

17、互联网+？