为什么不给你过试用期？

三个月前，我破格招聘了一位iOS开发工程师。计算机科班出身，杭州某大学，参加过算法大赛并拿了个铜奖，看样子还不错。但毕业已经三年了，零散做了几个月技术，后因家中有事一直在家待业。没有什么iOS开发基础，编程这方面相当于白纸一张。对，相当于是转行的。

之所以招你进来，一方面项目紧人手不够，另一方面看到你了你身上有些基础底子，思路还算清晰，头脑灵活。在一道上机题目中表现尚可。经过三个月磨合期，你也能适应日常工作，并学了很多东西，但很遗憾没有通过试用期。为什么？

师傅领进门，修行在个人。

其他部门同事问我为什么招一个这样的人进来，我们还是一家创业公司，有时间和精力培养么？我说，聪明且勤奋的人，在一个自由的技术环境中自己会成长。我在营造这样的环境，公司项目，文档，技术资料都很多，技术栈涉及面非常广。新人进来后，对可学习的东西非常多。蓝牙数据交互，数据库，UI/UE界面展示，Native与H5交互等等，对技术人员来讲，在自己感兴趣的方向如饥似渴的学习新技能是挺幸福的一件事。但你并没有。

聪明重要，好奇心驱动的探究一切的精神才是好程序员的特质

一直觉得聪明并勤奋是程序员该具备的基本特质，记得刚毕业那会买不起苹果电脑，折腾家里的IBM ThinkPad R60E，竟然也在上面开发起了Mac程序。后来公司有这方面的项目，恨不得每天抱着电脑睡。好奇心驱动下作了很多蠢事，在Mac下搞恶意程序，Objective-C 1.0开发应用，翻译外文技术文章和书籍...

三个月时间，在自己负责模块之外工程中其他技术一概不了解，日常用的Mac Mini进不去系统也搞不定，要等我帮你。

学会做情绪的主人，而不是奴隶

和你聊天，知道你家中有事，有一段时间坦言状态不好，情绪非常低落，因此工作也没办法投入。这样维持了1周，我有些困惑，毕业三年了，还会因情绪影响一天的工作状态！工作不是生活的全部，但反过来，因生活太多挫折影响了工作，生活就会好了么？

切忌表现不温不火，不冷不热，不好不坏

公司是一家智能硬件初创公司，创业氛围很浓，大家晚上10点还在微信群中讨论公司装修，产品bug等问题。内测的产品也很多，从手表、手环、跑鞋到童鞋、项链、吊坠等，内测期间问题都很多，但也没见你反馈。像是一个局外人，没热情，没年轻人应有的活力。

因综上原因，觉得你不合适在一个创业公司工作，是不合适，不是不好。

不谈忠告，也不说教，祝未来一切安好！