王健林不服马云是首富, 拿员工的年终奖拼高下!

29日，彭博社发布了2016富豪排行榜。

万达老板王健林在2016年缩水58亿美元，以306亿美元位于次席。反观阿里巴巴集团创始人马云，在2016年财富大涨36亿美元，以333亿美元身家成为中国首富。

回顾10月份胡润发布的2016中国富豪榜中，当时的万达老板王健林却以2150亿人民币的财富成为第一，阿里老板马云则以2050亿人民币屈居第二。

​  谁知，短短的两个月就发生了如此大的变化，不知道此时的王健林和马云都作何感想？

无论是谁做首富，对于各家的下属员工的工资变化则不大。2016年马上就过去了，年终奖则成为一个热门的话题。现在大家见面不是问“你吃了吗？”，而是问“你们公司的年终奖是多少？”。

王健林近日在会上说：”万达在中国的收入，应该说绝对是在中国企业领先的。而且我们也要求我们的人力资源部，每两年做一个收入的调查，然后我们在做调整。员工如果在万达混满十年，每年仅工龄工资就有12000元，再说了还不涨工资吗，还有其他的保证，就相当于普通员工年年涨工资。高管的收入没得说，我们总经理以上高管还有股票……“。

可见，如果在万达工作，无论是普通员工还是高管，对比其他公司都是高收入的。而且据说，员工的年终奖是3个月的薪水，想必也是可以的。但是公司的制度比较严格，如果业绩不好，有可能只拿一个月的年终奖。

马云的阿里巴巴，非管理岗分为10级，每级不一样对比的工资也就不一样。据传，奖金从0到6个月薪资，90%人能得到3个月的工资。管理总监级别的年终奖大概有15万-20万。

无论是王健林的万达集团，还是马云的阿里巴巴，如果想获得高收入的年终奖，必须苦干＋巧干，这样方能在残酷的竞争中脱颖而出，获得应该获得的。