波波和娅娅都是2017年应届毕业生，去年年底开始在我团队实习，负责新媒体运营和社群运营。她俩工作态度认真，工作成绩明显。
可遗憾的是，我团队没有针对运营实习生的留职转正名额，她们不得不重新寻找可以转正的工作机会。
5月底，我在朋友圈中为她俩扩散求职信息，用我的推荐为她们做背书。很快，她俩接到多个面试电话。一周之后，她俩都获得了智联招聘的offer，7月初正式入职。
我为什么愿意帮这2个妹子找工作？对她们大力推荐？
简单来说，因为她俩的工作能力和工作态度！
下面讲几个发生在她俩身上的小故事，可以给其他求职者们一些参考和借鉴：
1
我们产品是一款H5制作工具，波波和娅娅入职后的第一项工作是在QQ群里解答用户的使用咨询。
很多人都会觉得回复QQ没有技术含量，不愿意做这样的工作，但她俩毫无怨言，全情投入，下班后甚至周末都在QQ群里积极解答咨询。
入职1周后，波波和娅娅都成了我们的产品专家。无论用户提出什么疑难问题，她们都能及时、快速、正确地解答出来。从0基础到精通，她们仅仅用了几天而已。
入职2周后，波波整理出QQ群里所有用户咨询问题和相应的回复要点，她准备了一份20多页的文档，图文并茂。这是在没有任何人要求和监督的情况下，她主动完成的一项总结成果。
波波说，有了这个文档，当用户咨询时，只要复制、粘贴，就能快速解决问题。不管是谁来做QQ客服，都能快速上手，保证回复的及时和准确。
2
波波和娅娅的核心工作是运营我们的微信公众号。目前这个账号的粉丝数是26W+，比她们刚入职时增长了20W，她俩都为账号的发展壮大做了很多贡献。
娅娅喜欢看豆瓣刷微博，对热点信息的敏感度很高，热爱文学的她文笔很好，能轻松写出各种风格的文章，她原创的头条文章打开率能达到10%。
波波是工科女生，擅长数据分析和逻辑思维，她曾经认真分析过我们“2017年新年愿望”这个互动小活动的每一条数据，统计出活动参与者有1100多人，有27.12%的新年愿望是找到男/女朋友，14.5%希望考试不挂科，其余答案相对比较分散。
有了波波这个分析结果，我们可以很容易地判断出公众号的粉丝主要是90后，以后我们推文就可以沿着这个定位来深耕。
而在波波拿出这个结论之前，我们对目标受众的判断完全是靠“拍脑袋”。
3
今年3月，我们把回复QQ的客服工作交接给了兄弟部门。为了让他们尽快上手，我们要对他们团队进行培训。
这次我们准备了三次培训，分别讲述产品功能、使用技巧和用户常见问题。波波和娅娅担任本次培训的主讲人。
这两位MM对产品非常了解，把培训弄得高效又有效——先是给对方发了资料文档，请对方提前预习，然后通过视频会议手把手教对方应用产品，又把用户常见问题及回复方法讲得清清楚楚，并共享了完整的文档及资料，让对方从对产品0认知快速飞跃到可以清楚了解的程度。
事后，当对方部门经理得知，跟他们交接工作、完成培训的2位美眉竟然是实习生时，她觉得不可思议，还开玩笑问我，“你是怎么招找到这么给力的实习生的？”
4
时间一天天过去，转眼已经到了5月份，可我团队的留职名额还没有批下来。此时波波学校里有事，只能先回南京了。
虽然身在学校，波波还是妥妥地完成手头工作。5月中旬，我们上线了产品企业版，要在核心用户中做内测活动，波波独立负责这个项目，活动策划、用户选择、测试执行、结果反馈及产品改进这些环节，都由波波在校远程完成。
波波很敬业，娅娅也是一样。
6月初，娅娅还在为我们公众号的推文加班。她明知无法在我团队留职转正，可还是一如既往的努力……
看着她们的付出，我心里充满感动。
5
当我得知2位美眉最终无法留职转正的确切消息时，心理万分舍不得。
这么好的苗子，我一定要帮她们！
我在朋友圈里帮她们扩散简历，帮他们找好去处，我心里甚至有一种“嫁女儿”的感觉，真心希望她们过得好。
是金子到哪儿都发光。波波和娅娅同时被智联招聘录取了，她俩将在同一个部门搭档工作，两个人都很开心。
而我，其实更开心。这2个很得力的实习生，终于有了合适的去处，未来可以一起成长，相互照应，我真心替她们高兴。
6
我为什么愿意帮波波和娅娅找工作？从波波和娅娅的故事里，大家学到了什么？
首先，波波和娅娅对她们的每一项工作任务都全力以赴，把每一项工作都做的很漂亮，展现了很强的个人能力。
其次，两个人的工作态度非常积极，她们可以自我驱动，根本不需要别人赶着她们上进，她们自己就非常上进。
最后，在得知无法留职的情况下，她们都是一如既往地努力完成工作，没有丝毫懈怠，体现了职场人的敬业、专业、职业。
这样工作能力强、有责任心、积极主动的员工，又有谁会不喜欢？！我怎么可能会不愿意帮她们？
从波波和娅娅的故事中，我们可以得出一些感悟：
（1）你的每份工作中藏着你的态度与责任心，对任何工作全力以赴，努力做好当下，自然能赢得更多的机会！
（2）职场上拼的是一种韧性，当你把每一份工作做到极致，成功与收获就一定会不期而至！