纤毫毕现的4K,计件工资制地激励

调试显示器,搭上双屏扩展,并感受4k的纤毫毕现。应该这么算账:买了高清显示,相当于是眼睛的享受与保护,减少了跑眼科医院的次数,值当。

同理的,家里每个房间一台空气净化器、厨房一台净水器,也相当于对投资自己,哪还需要节省什么电费。扯开来,北京是这么雾霾,但我们鼻子周围被这些电器所净化,相比农村烧柴火烟熏火燎地煮饭,实际状况是更糟的。

仅写了100余字,没达标,有些郁闷。晚上斗地主太疯,冠军欲极强。游戏的机制真是牛,即时反馈+随机性的奖励+同人的竞争,把一个人的荷尔蒙带到极高处。

消费性的游戏如此,那么,怎样应用到生产性的技能习得中去,打鸡血式地修炼技能,疯狂地产出成果。有个费曼技巧的学习,也暗含了此类的游戏机制:

  1. 把大问题拆成一个个基础概念块,就不那么畏惧了;

  2. 习得一个个概念之后,讲给别人听。

    2.1 卡壳的地方,回到书本(包括google)中去,有针对性的即时反馈,帮着找自己学习的盲点
    2.2 有了问题,就亟待去解决它
    2.3 找到了,就是奖励一枚
    2.4 继续教,又遇其他卡壳处
    2.5 继续带着问题问google

  3. 如此循环往复,把知识的缝隙,渐渐地充实了。

教是最好的学习,这一方法论的背后,是需要受教人的即时反馈出自己哪里听不懂,这里也同样是教者没理解的地方。因此作为教者有了靶子,带着目的回到书海(google)中去“寻宝”,找到了,回去再教,能给他人释疑解惑,成就感就可一个个地可衡量,计件工资制地给出来。

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