我们不是靠吃青春饭的年轻人，是吃青春饭就不把我们当人吗？

2016.9.10

进入了一个新的企业，发现企业没有贯彻文化理念和人文关怀缺乏，特别是说工作流程上的一些重大缺陷时，领导前辈他们不会听取你的建议，就当作你年轻提的意见相当的幼稚~多管闲事~当你和年长的一些前辈提出这些问题时，你就总会听到一些领导说：“你们还太年轻，怕吃苦，我们都是这么样吃青春饭过来的~”

通常情况下有两种的领导，一种是一直在自己岗位上地位很稳固的，另外一种就是通过管理改革后逐渐建立威信的。但是他们在长期稳定的环境下自我感觉很完美，没有改进的地方后，就会变得懈怠和官僚主义了。而员工之间会互相劝说对方要说讨好的话才能往上升往上爬。“而不顾一切的向上爬的人往往只注重那名誉和面子问题,而忽视自我提升。庸俗而禁不住诱惑怕困难的人更希望通过讨好的方式得到自己想要的或达到自己的目的。

那些所谓的选举就是明面上摆摆架子，走走形式和过场罢了，面试什么培训师的也就是遵循3-4个评审官的喜好了~在中国这些都是公司政治的手段。在国外竞选总统也只不过是富人之间的权贵斗争。公司政治不一定公司正直。

在某个公司，我看见过大学应届毕业生实习生转正后立马当上了经理身边的心腹，看上去很完美，口才好都用在说好话上，又当上了主管身边的助手，提了工资，在当见习主管，即将晋升成为主管，短短不到半年，如此之大的变化。成功背后要么有无人见到的努力，要么就是黑暗的履历。有些作为员工不好好干活而在领导面前说好话走上所谓的人生巅峰的，在下面的人不仅不服，还对上层的这些决策者深深的产生质疑。信任一旦失去就要花上10倍的精力10倍的时间来拿回。

一旦上夜班，排班不规律，就非常敷衍的对我们这些人说：“你们年轻人就要多干点夜班，就得多适应新的工作节奏。”当说这些时，我们有想过我们勤勤恳恳的工作，但是呢，排班第一天晚班第二天早班的作息规律实在是过分了，中间回家凌晨3-4点，早上6点，中间就睡2小时，当我们是猫头鹰吗？吃青春饭就可以不个好睡觉，不当我们是人了吗？