领导用人

1.打造忠诚——用铁杆忠心者（既能以你为中心，又能有不同的想法观念）

2.留人栓心——靠职业成就和卓越的环境留住人！

3.厚利刺激——给能干者暗送红包，小恩小惠当奖则奖，当罚则罚！

4.薪酬摆平——人才是定薪标准，工资设金字塔法则。

5.量才而用——敢用比自己强的人！

6.顺势育才——能者多劳，要给下属露脸的机会。

7.威权铁腕——控制好手中权力，以恶制恶，制度规定必须可行。

8.奖罚并举——讲成果，不将辛苦，谁拖后腿，砸谁饭碗。

9.区别对待——活用知识型的员工，让能人先富起来。

10.巧用精英——给英雄用武之地。

11.学会施压——制定目标。

12.变化无常——重大的决策，先透露点风声。

13.亲疏有别——不行，就辞退，偏才不求全责备，制人要拿对方的把柄。

14.见机行事——随机应对。

15.宽大的胸襟——海纳百川。

16.小心使用手中权力——不要得罪大人物！