我把一切告诉你：
1. 保持危机感
蓝小雨大学读的是一个偏门的理科，双学位是法学，毕业后第一份工作便顺利成章的是到一个央企做行政法务专员。
工作相对轻松，行政为主，法务只是很少部分，且央企嘛，听着就是个很稳定的地方。总体而言，比较符合现代人“事少，离家近”的工作要求（因为钱不多，所以就把“事多”去掉）。
一开始还觉得没啥感觉，但随着每天都是很清闲，做的事情没什么含量，内心就有点躁动了。
当时在躁动之后，我还是沉下来一段时间，例如说自己钻研一下合同法，或者想想如何提升自己写作水平等。但后来还是越发觉得环境不太对，主要是：
公司定位和领导定位，都觉得这是个清闲的，做着简单事情的部门，足矣。
所以萌生出离开的想法。
记得当时有人还劝我，走啥啊，又稳定又清闲的工作，打着灯笼都找不到啊~
是，的确是很清闲很稳定，但是我看不到自己的价值啊，清闲几年下来到时候有新人来了，或者是公司转制度了，效益不好了，第一个开的不是我这种人不成。
于是顶着周遭的白眼，最后还是果断离职，转去一个新行业。
如果当时不是顶着压力离开，大概今天也没机会写下这篇文章了?
总结：危机感会让你看得更宽，想得更多，行动力更强。
2. 坚持连续的职业从业生涯
自从投身于互联网广告行业中，便一直在这个领域发展。从广告公司的一个AE，两年内做到区域统筹。后转去垂直领域第一的媒体做PM，并领带小团队，每年负责过亿元的项目。
连续的职业从业生涯，对职业道路顺利发展是很有作用的。
（1） 应聘时的成功机率上升
不少人工作一段时间，就会开始抱怨工作不好，行业没前途，而更换到一个完全不相关的领域，并且面试时就说自己来“学习“。
但公司不是慈善组织，请你不是让你来学习，而是为公司创造价值的。
如果你的工作经验没有连续性，没有专注在某个行业，那公司恐怕会觉得用你的价值有限。反之，如果你已经在这个行业沉淀了几年，了解相关操作的流程，那公司至少会认为你“有经验，能快上手”，这样应聘成功的概率更高；
（2） 经验是沉淀才可获得
技能可以迅速培养，方法可以迅速学会，唯独经验需要靠时间沉淀积累。
与其在不同的行业穿梭，这边积累点那边积累些，还不如在一个行业专注。
假设你30岁，正常你会有7年工作经验，如果你7年都专注于A行业，那对于A行业的HR而言，从简历上看是很有吸引力。
但如果你在A行业做了2年，在B行业做了1年，在C行业做了3年，在D行业做了1年，那对于这几个行业的HR而言，你相当于最多只有3年的经验，而且公司还会觉得你已经30岁了，才有3年工作经验，用人成本会很高。
总结：专注在一个行业深耕。
3. 不断建立目标
目标的力量是强大的，就像一盏明灯引领着我们前进。
职场上的目标可以有3个：1.职位；2.收入；3.技能。
初入职场，可以先以“培养技能”作为目标，接下来以“职位”作为目标，再以“收入”作为目标。因为新人应该更关心学习了什么，前期不需要过分关注职位和收入。而工作一段时间后，以”职位”和“收入”作为目标，能产生更大的源动力。
目标分为2类：长期和短期。短期目标大概是以3个月-6个月为单位，主要围绕技能实现和达成；长期目标一般以年为单位。
刚进入互联网广告行业时，我的计划是1年升一级，2年成为客户经理，因此会关注公司的客户经理是怎样的，他们具备怎样的能力，自己就会侧重于关注这些能力培养。
后来我计划转入媒体，就比较积极和媒体的朋友沟通，了解他们的架构，岗位和需要的能力，有针对性的培养，因此后来也比较顺利进入垂直行业第一的媒体。
十年职场销售经历，自认为有些销售经验。自己建了个销售群，免费的，欢迎随时讨论销售问题，销售群：283647380，验证码M1，有神秘干货相送哦！