云端工作室之这个老板一点都不平易近人

这里的领导一个比一个厉害。

这是路路上班的第一个也是唯一一个感觉。

面试三轮之后，路路跟一群实习生开会，一个接一个的讲，讲到最后一个时路路已经快晕了——信息量太大。

“我是这家公司的创始人，我对员工的要求一向是宁缺毋滥，你们也不用太骄傲自满，你们只是刚好够到门槛。接下来两年时间，用尽全力去赶上我们三位主管的思想能力。”

“你们的试用期三个月，没有虚的，工作强度跟转正后差不多，就工资有差，你们五个人，能接受就接受，不能接受就另谋高就。”

路路瞬间死机，旁边的助理跟她说：“习惯就好，老板人还挺好的。”

路路清醒过后马上就想到：这个老板，犯了一个沟通上的错误，好为人师。

下一秒，一沓文件放在案头。看完并总结。

三个月，路路一声不吭扛下来了，一起的还有仨。没想到最后进的只有俩。

转正后第一次开会，大老板看着他俩说：“路路，李白，恭喜你们转正了。试用期刷人不正常，我们这就没什么正常的东西，试用除了看你们接不接受，也要看我们接不接受。好了，”大老板转头看向三个主管，说，“我解释了啊。现在只有俩，你们仨怎么分？”

路路脑子一热就说：“我能当两个主管的助理。”

仨主管都表示，他们也觉得路路行。这却让她十分震惊。

忙碌的日子总是很快过去，很快就一年了，路路自觉的开始向公司提出问题和意见，而大老板也并没有说她什么，偶尔还会表扬一下。

终于有一天，路路提出了这个疑问，老板不是说两年之内不要存在异议吗？

大老板笑笑说：“这年你进步了多少，同时进行两位主管的助理工作并不是那么简单的事，说实话我们四个有讨论过，认为当时你们都有这个潜质，比较看好几百，毕竟是个男的，感觉耐折腾，没想到你自荐了。”

“光这一年，你做的两份工作，比普通情况下单项做两年懂的还多。两年只是一个普遍的情况，我们这里的人，你也知道，一个比一个牛。你作为一个新人，一开始得跟着，不懂得情况，你提出来的问题会弱智，浪费大家时间，你现在倒是开始可以了。期待你下年的赶超。”

路路才懂得，这几个管理者早就把他们几个摸透了。开各种会议性质不同，不一定全都是为了双向交流。大老板不是好为人师，倒是她想当然了。

回顾这一年，她确实进步飞快，是她之前想都不敢想的。以后，得更加注意，向大家学习，用知识扩大眼界。不能再犯这种自以为是的错误了。