八月哥：校园招聘去向何方？

越来越多的招聘单位将人才招聘投往了校园，甚至将校园招聘纳入企业人才战略层面，但是，面对95后大学生，他们一半身在校园，一半心却向往外界花花世界，渴望尽快融入现实的社会，体会工作者的忙碌与收获。

我们，就谈一下校园招聘里，最常见的几个问题。

1、我学的不是对应的专业，一定要找对口的？

其实，究竟一个人适合做什么，不一定是由专业决定的。尤其，目前，中国越来越多的企业大学兴办，目的很简单，就是希望通过直接培训，培养合适的人才，而不是本本主义。

笔者所在单位属于教育行业，但是，首选师范院校学生，在教师岗位。但是，也有很多非师范类的，比如有体育，有艺术，有化学，甚至很冷门的专业，但是他们从事着营销或者管理工作，在自己的岗位上做的同样非常出色，并小有所成。

所以，在如今专业知识不再是技术壁垒的年代，企业大学才是真正历练出每个人最擅长的能力的炼金炉。

2、我想应聘管理岗位，是否一定要从基层做起？

我想，任何一家负责任的单位，都不可能雇佣一个没有任何基层工作经验的人作为管理层。所以，大学生出来找工作，第一件事，把自己放低姿态。如果你喜欢这家单位，看得到远景，大可从一个基层岗位，创造性的做起！将自己的巨大潜力和能力从最基层的岗位中体现出来。

笔者所在单位几乎99%的管理层包括高级管理层都是从基层提拔上来，所以，无论放在任何地方，都可以独当一面。带团队，沟通，各方面能力都很扎实。这是没有基层工作经验的人很难学会的。

3、学校还有课，但招聘企业问是否能直接上岗，应该怎么协调？

相信，很多大学生都会有这个困扰，这个问题，也对招聘单位造成困扰，甚至影响到企业的人才培训计划的实施。

究竟在最后一年，是全身心的投入到工作中，还是一心不闻窗外事的完成学业，这个要看你所学的专业和自己就业的方向。如果是营销类的，就建议多走出去，靠实践丰富智慧。而技能类的，还是要完成学业为准。不要为了找到了一份工作，荒废了最后半年的学业，当然，一旦有好的就业机会，还是要抓住了，即使不能马上上岗，也可以特别给面试官或招聘主管说明情况，确定好自己能够到岗的日期。

这个很重要。因为招聘单位在大规模的校园招聘时候，很容易遗漏掉这些不能马上到岗但是匹配度还不错的学生。所以，建议，问清楚招聘单位的主管电话，并主动添加对方好友，以便在可以就业时候第一时间联络。

4、岗前培训，究竟应该学些什么？

其实，岗前培训，更多的是给你一个机会，近距离了解一家企业的方方面面。真正的重视人才入口的大企业，都是非常重视岗前培训这个环节。甚至面对优秀的应聘者，可能会出动总经理级别。比如，在前三星集团，通常都会用三周以上时间进行新人培训，并且，这三周会给新人产生深远的影响力，有的人入职几年，还会对新人培训念念不忘。

而在教育行业，能够这样所的企业也有很多。尤其，近些年，教育行业的发展，势头迅猛，人才的需求很大，各大企业都在吸引和培训人才方面做出了更多的努力。大学生参加培训，切不可当成上课一样，以为走马观看，参与一下，如果你选定了行业，也经过慎重考虑进入到了培训环节，建议全心投入。通常从入职培训就可以大致知道这家企业的用人理念和培训晋升通道，好的入职培训，可以让人看到希望，点燃梦想。

好了，今天就谈到这里，校园招聘去向何方，其实，这个问题是问招聘单位，同样也是在考验毕业生。