关于考核

上周六街办召开了表彰大会，对工作突出的村居和企业进行了表彰。我所在的片区，有一个村是一等奖，一个村是二等奖，两个村是三等奖。备受瞩目、成绩斐然的一个大村出乎意料得没有得奖。两个毫无特色的小村得了三等奖。我们百思不得其解。社区书记也有些疑惑，遂问了问考核情况。答复是，这两个小村，虽然没有特色工作，但是也没有扣分项，因此成绩靠前。而工作成为街办亮点的某大村，因为有举报和信访，扣分多，所以成绩居后。这个解释，难以服众。一方面，村干部们的工作积极性受到了打击。该村2017年的重点工作是项目进地和棚户区改造，触动了部分人员的利益，工作难度大。毕竟不是每个人都有长远眼光和大局意识。啃硬骨头总是要付出代价的。还有几个扣分项，没有严重后果，由于权限模糊，就承担了那份责任。付出了艰辛劳动，承受了巨大压力，为大多数群众谋取了利益，为街办争得了荣誉，结果没得到认可和肯定，村干部们难以接受这个现实。他们谈起了容错纠错机制，街办没有很好得实施这一措施，不利于村干部们干事创业。另一方面，片区对这个表彰结果也不甚满意。有个村平常工作拖拉，对上级交办的任务，经常讨价还价，打折扣。该村人口少，一些工作开展起来阻力小。因为没有多少主动性的工作任务，所以考核没有复杂项，没有重大加分，更没有多少扣分。该村得益于没有扣分的优势，受到了表彰。这样形成了鲜明对比。由得到的反馈信息来看，本次考核结果，不但没有起到激励先进、鞭挞落后的效果，反而令村干部们产生了负面情绪。这让我认识到了考核指标的科学性的重大意义。