又到一年“史上最难就业季”, 怎么破?

“2017年的高校毕业生795万以上，再创历史新高……”

“2016年的高校毕业生765万以上，再创历史新高……”

“2015年的高校毕业生749万以上，再创历史新高……”

“2014年的高校毕业生727万以上，再创历史新高……”

似乎每逢毕业季，都能从各种媒体上看到“大学生就业形势严峻”的新闻。大家似乎已经习惯了每年都是“最难就业季”，每年都有无数的大学生“毕业等于失业”。

全国各高校毕业生的人数正逐年增加，再加上中职毕业生，回国的海外留学生，工作竞争压力，可见一斑。

德克特今天和大家来分析大学生就业难的原因，以及如何去破解就业难。

一、大学生就业难的原因

1. 结构性矛盾，供求错位

调查实证研究证明，“就业难”不是供给大于需求，而是就业结构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象。

一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。我国四年一个周期的高校专业设置决定着专业人才的产出量，大学生就业与产业结构的调整以及地区经济发展周期有较大的关联。

调查中发现，产业结构调整的后面带来的是职业、职位、岗位的变化，四年前还是社会需求的热门职业，四年后变成了滞销专业，供给与需求错位在一定程度上造成了大学生就业难的主要原因之一。

2. 准备不足，生涯模糊

大学生就业不是到了大四才开始准备，而应在读大学的第一天就有思想基础。一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。大学生为了能考上大学拼命学习，上了大学就不再认真学习了，对市场变化、社会变化关心度较低，注意力和精力都应付考试了。多数学生对职业目标相对模糊，没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合。

3. 你看中企业的薪水，企业却看重你的才能

很多企业，其实并不愿意招收应届毕业生。主要还是因为，应届生经验匮乏，偏重理论，专业素质不够高，很难在短时间内为公司产生效益。

4. 心比天高，奈何命比纸薄

根据以往大学生就业质量研究报告汇总，可以看出不少应届生第一年频繁换工作，直呼就业难的一个直接原因就是对未来缺乏规划，不能对自己的能力做出合理的判断，一味好高骛远。

二、如何破局就业难

对大学生来说，外部的环境无法掌控，要避免走上“毕业等于失业”的道路，只能从改变自身做起，第一步，就是给自己进行合理的职业规划。

在规划过程中，能让你更加全面的认识自我，对未来的发展方向，有一个明确的方向，而不至于像很多大学生一样，四年浑浑噩噩，等毕业时，“就业难”迎面而来。

1. 大四才想起职业规划，就坐等毕业喝西北风吧

毕业以后做什么，走上什么样的道路？在很多大学生眼中，这是大四才需要思考的问题。

“你的职业规划是什么？”已经成为HR面试时必问的问题。而很多应届生从没想过，只能选择支支吾吾，闪烁其词。或是缺乏对自己的正确认知，而开始夸夸其谈。

其实，职业规划，如果可以的话，早在高考选专业时，就要开始了。如果大学里不幸被调剂到了一个不喜欢的专业，更加需要早早进行职业规划，可以在大二时报个双学位，或是去参加德克特培训，学习一门热门技术，以便毕业后能有个不错的出路。

2. 理想很丰满，而现实往往很骨感

高校大学生就业难的一个关键点就在于，很多大学生自我认知不够，不能依据自己的能力进行准确定位。以至于工作后薪资、工作环境等与心理预期悬殊太大，毕业第一年频繁跳槽。

对自己进行一个准确的评估，转变自己的观念，是顺利就业的关键所在，也是职业规划中至关重要的。

3. 内行看门道，外行看热闹

职业规划必须基于对行业的了解，而这一点，也是很多大学生目前所忽视的。

很多大学生需要明确的一点是，毕业后，找到一份对口的工作，概率已经变得越来越小。你大学所学的专业，并不是决定你未来出路的唯一条件。还可以参加一些培训机构开设的热门技术课程，有学历再加上有技术，那一年又一年的“史上最难就业季”就不会再出现，例如IT培训，会计培训等，如果要参加这些培训一定要选择好的培训机构。一个好的培训机构该是怎样的呢？我用我熟悉的一家IT培训机构——德克特举例，一是入校时有职业规划师和你一起指定职业规划；二是看学校的师资情况和以往学员的工作、薪资情况；三是学校教的技术是否适用与现在，不过不知道可以在知乎，贴吧这些平台去位。

了解一个行业，除了上网搜索之外，也可以找相关行业的技术大牛进行咨询。