职场人士学习策略

前面我们分享了学习的本质是让知识变成条件反射；学习的三个关键步骤：编码，巩固，检索；做一个终生学习者。今天是《认知天性》系列第四篇文章，职场人士的学习策略。

如果你细心，去51job、智联招聘，或者拉勾、内推等等招聘平台上去看，通常在工作经验的分类上，大家出奇的一致：1-3年，3-5年，5-10年，10年以上。这里为什么如此分类？其实有一个原因可能跟一万个小时定律有关。

一万小时定律是作家格拉德威尔在《异类》一书中指出的定律。“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”他将此称为“一万小时定律”。

要成为某个领域的专家，需要10000小时，按比例计算就是：如果每天工作八个小时，一周工作五天，那么成为一个领域的专家至少需要五年。这就是一万小时定律。

另外还有两个选项，一个叫「不限」，一个叫「应届毕业生」。当然，你可能会困惑，不限和应届有啥区别？区别是，你可能不是一个应届毕业生，但你对你想要从事的行业或岗位并没有对应的工作经验。

所以，通常我们在说工作经验时，谈的是：在某一行业或某一职位上，有匹配的工作经历的年限。而不是，你开始工作到现在的年限。当然，如果你一直是从事某类岗位，那么其实是可以这么算的。但是，如果你工作了5年，其中干了2年程序猿，后来干了3年产品经理，那么这件事情，其实就有点尴尬了;而如果你工作了10年，其中5年在快消品做销售，后来5年在互联网做商务，那其实比之前那个例子会更尴尬。

回到我们本章的主题，《认知天性》分享了4个职场人士的学习策略。

1.    检索学习

阶段性的检索学习，有助于强化记忆间的联系，也能强化回忆知识的线索，同时还能弱化连通冲突记忆的路径。检索学习若是没什么难度，就不能强化所学的知识；练习难度越大，收效越大。

2.    生成

单靠反复阅读一段文字，或是被动的观看幻灯片，无法专注。只有努力用自己的话解释资料，联系事实，让资料形象起来，把他有已知的的东西相关联，你才能真正做到专注。与难题搏斗，才会刺激你的创造力，让你的意识去借鉴已有的经验知识，并应用它们获得解决方案。

3.    反思

其实外界反馈对我们来说更多的是一堆信息，只有经过大脑认知的过滤，才会在根本上改变我们的观念和行为。有时候还不一定能从外界得到反馈，所以我们更要学会跟自己要反馈，向内求，这个过程就是我们经常说的反思。有效的反思，就是锻炼我们透过现象看本质的能力，推动大脑深层次的思考。

4.    细化

尽管学习旅行者们手里有了地图，但如果手里的地图上只是无数个（与片段匹配的数量）路经景点，最终还是不知道导游（目标）会带我们去哪里？这个学习地图，其实是无用的。通过细化每个阶段目标，促进我们完成整个旅程。

希望我们都成为终生学习者，再配合有反馈的学习策略，刻意练习，成为自己领域的专家。