20170312 今日思考 是金子“总”会发光？

股市，房市等各种市场都是有明确的定价机制，当然是市场也自然有明确的竞价机制。即便是互联网营销领域，也有RTB实时竞价，同样的广告位，在不同的广告主面前会产生不同的价值，从而定价和竞价机制，并在100毫秒内完成交易。

那么我们能力是不是也有明确的定价和竞价机制呢？我想也是有的。例如各行各业任何一个岗位都是明确定价，在各种招聘网站随处可见，当然也有竞价机制，你的能力足够好，就会获得用人单位的赏识，当多个用人单位都给发offer时，不就是竞价了吗。

然而，在我们成长过程中，大多数情况下，我们自己会发现自己的能力很容易被“低估”，这里的“低估”更多的是

感觉自己付出的能力 跟获得的收益 没有成正比。总感觉自己这棵金子没有被合理价值交换。

记得有句话说：是金子“总会”发光的。但仔细追问:

金子其实本不会发光,要在光亮下才会发光.(金子并不是发光物体).

并且金子在不同的光线下，出现的光线亮度也不同。

而这里的“总会”，就意味着我们需要等待光亮的到来。但又一个现实摆在我们面前：

如何努力才能等到光照亮自己呢？

记得之前思考过，一个人的完整能力=做的能力*表现能力

而这里的努力就应该是要学会正确的让自己能力成长，既要提升自己做的能力，又要提升自己表现“做”的能力。

如果说我们感觉自己牛逼却没有得到很好的回报，感觉世界不公平，那只能说明还是我们能力不够，要么是做的不够专业极致，要么是表现的不够清晰刚需。

当看到别人做的不如自己，却获得了比自己更多的收益，自然会感觉不平衡了:

凭什么他这样的能力就能获得这么高的定价？还有天理吗？各种不服情绪油然而生。

但这个时候我们应该更需要自己反思下，正如刚才的 完整能力=做的能力*表现能力，也许我们只看到对方能力的一部分，即做的部分，而问题可能出在另一部分我们表现能力不够强。

也许你做的能力强，但是你的说的（表现）能力不够强，所以就没有人识别出来你牛逼，自然不给你高定价和竞价的机会了。

同样一件事情，假如一个人是0.8分做的能力，0.2分表现能力。另一个人是0.5分做的能力，0.5分表现能力，那么能力得分可能如下：

能力强的得分：0.8*0.2=0.16

能力弱的得分：0.5*0.5=0.25

其实我们仔细想想，一个人真正做的好坏，我们是无法直接洞察到的，要做到能力好坏的检验，就必须在明确的定价场景下表现才会有机会彰显自己的定价能力。因此

表现能力=连接能力+表达能力

这里的连接能力就是连接场景能力，你跟同事表现和跟领导表现能力定价是不一样的，你在制造行业表现能力和在金融行业表现定价能力也是不同的。

一个人的价值高低，一定不是跟别人争过来的，而是在主动连接不同的供需场景中，通过表现做的能力让需求方发现并定价的。所以要学会用表现能力拓宽自己的连接宽度，用做的能力实现连接深度，这样才有机会在多场景下找到自己的最高价。要知道供需关系是在不同场景下会彰显不同价值的，只有这样，自己的能力才能在更大的空间中获得定价和竞价机会。

经常听到：与人争，与人斗，其乐无穷，就是为了获得更多收益，江湖中也传说这有很多套路，但在我看来这是个圈套。因为要获取更大收益，其实除了与人争外，还有一个更有效方法是：与己斗。

与人争通常两败俱伤，但与己斗却是实实在在的成长，当碰到自己能力获得了不公平的收益时，自己首先需要思考的是否能力场景错了？还是没表现好？一定要告诫自己：

这个世界对于好的能力绝对是有明确定价和竞价机制的

多挖掘自己的发光点，少去玩弄人性的阴暗面。

如果是能力不够，就提升能力，如果是场景问题，就要主动连接，寻找更高价值发展空间。这才是改变收益的根本。

这里有一点需要注意，对于收益很多时候，我们容易进入一个认知误区，认为只有金钱才是收益，其实只要是对自己成长有利的收获都应该是收益，例如连接关系，资源广度，认知深度，专业知识等，所以当我们看待一个场景下收益高低时，不能单纯的只看到金钱收益，还要看自己能力提升所需的资源收益。毕竟我们成长有的阶段是以能力（避坑经验）成长 收益为主的，有的阶段则是用避坑经验换区财富收益为主的，多维收益，只是阶段不同，占比不同而已（之前思考过）。

一个是用现在经验收益换取未来财富，一个是用历史积累换取现在财富，但不变的是我们要一直往前看，所以成长收益价值观是永久的财富。

没错，金子不会自己发光，要让自己有发光的机会，就要从做的好开始，在主动连接，主动表现过程中提升迭代自己做的能力，这样总有一天，能力（做的能力+表现能力）积累够了，更多彩的光就会照到自己，自己也就有了定价权。

每日思考，不求绝对，但求养成思考的习惯。