活不过试用期？你活该

又到实习季，公司招了几名实习生。其中给我印象最深刻的是小A。只用了一个月就离开了，这让我们大跌眼镜，因为这一批我们最看好的也是他。

谈吐得体，整洁大方。这是我对他的第一印象。第一天的自我介绍特别有自信。应该是经常上台发言，后期也印证了我们的猜测，他是一个社团的社长。

一个星期后他来我们市场部轮岗，因为印象很好，加上他在学校的履历都不错，我们就挑了一个小的策划案让他学习。

三天后我和他交接工作，策划案写完了，发给我之后我的心情非常复杂。怎么说呢，第一次实战写的策划案内容不太好可以理解，不过排版至少要整齐一点的吧。

我写了一些建议发给了他，2天后再次交接，排版好了，但是内容只是象征性的改了一下。这让我非常不理解，然后利用空余的时间找他交流了一下，原来他觉得在学校写过那么多的策划案，自己的想法更加合理，更科学。

我只好跟他讲SWOT分析法太宏观了，我们现在要的是接地气的，可以有效实施的策划案。

一天后我收到了基于SWOT 分析法的实施建议，我卒。

后来他轮岗去了技术部，可能是到了专业相关的部门，经常看到他拿着小本子问总监问题。我们还和总监打趣，又收一员大将。结果，一个月后，HR 谈话他就离开了。

离开的时候闹得很不愉快，他从HR 办公室走出来又走回去，站在门口说了好多话，觉得公司有人为难他，在这里发挥不了自己的能力，辛苦工作得不到回报等等。

大家多少都有点惊讶，他居然有这么多怨言，而且会闹得这么不愉快。

后来我和技术总监交流，他说，小A 能力是有的，不过太坚持自己的想法，总给他一种与怀才不遇，与世人为敌的感觉。可能刚走出校门，还不太适应吧。

诚然，在校园里是小圈子里的主心骨，但到团队里更重要的是协作，坚持自己的想法没问题，前提是不对大家的进度造成阻碍。实习是工作的过度，希望能早日转变观念，进步更快。

下面就讲一些我自己的看法，希望能够对即将实习的你有一些启发。

公司不养废人，创造不了价值请尽快离开。其实实习生起点都是一样的，大家都没什么经验，拼的更多的是适应能力与学习能力。

但是布置给你的任务你有没有认真去完成还是很容易看出来的。一份策划案都没有认真排版，这恐怕就是你态度的问题了。

学习了一个月，基础的事物性工作都做不好，那恐怕再加两个月也是一样的结果。所以一定要端正态度，认真认真，再认真！

沟通能力极其重要，等到工作的时候你就会发现沟通能力相当于平方算法。你有本事还有办事能力，加上沟通能力，会让你飞速成长。要勇于表达自己的想法，和他人交换看法，你的世界会突然变大。

勤按shift，这是什么意思呢？就是说你要经常转变自己的思考方向。转换视角。比如，身为与你对接工作的人，他希望得到一份什么样的说明，他希望在最短的时间内知道哪些重要的事，等等

学习东西和麻烦别人之间没有必然联系，能百度用百度，百度上没有那请你攒够一定的量一次问个痛快。不要一个问题一个问题问，圣人也会烦你的。

多多写总结，每天的收获，今天的工作能不能再提高效率？能不能把事情做的又快又好？然后，请把你的总结发一份邮件给领导，或者当面汇报。让他知道你都做了什么。有时候，不说就是没做。

最后的最后，请放低姿态，忘记你在学校里的身份，多做事，多请教，自己的成长比什么都重要。