公司的灰色边缘线, 员工福利保障到底在哪里?

早上某浪热搜榜“你的工龄是多久”，

才想到被自己稍稍忽略的年休假期在公司是没有的，公司规定入职满一年才会有年假，我翻了翻中国的《劳动法》，就找了公司的HR，以下回复。

我也清楚自己的力度没有用，就像HR说的那样每个公司都会打擦边球，可想而知是因为什么…

我也是一样，打开咱们国家的劳动保障官网可以进行投诉，甚至我也知道我这投诉完的结果不是没有劳动保障，就是工作也不保，我有什么必要去维护自己的合法权益？

说到这里，真的很可笑，这个社会所处的资本市场，都是压榨我们这样的靠苦力，没有后台权利的劳动人民。反而我们正常纳税，不知道这部分钱够养多少人！

虽然这个是个小小的年假，我们所处的社会，所处的城市，所处的企业更有大大小小的不公平，灰色边缘线导致的结果就是我们的劳动者的没有保障，社会消极化。

年假标准参照：

①带薪年休假：工作满1年年假5天，满10年年假10天，满20年休15天

②新进员工符合上述规定的，当年度年休假天数，按照在单位剩余日历天数这算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假

折算方法为（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数

③不享受年假状况“

职工依法享有寒暑假，其休假天数多余年休假天数；

职工请事假累计20天，且按照公司规定不扣工资的；

累计工作满1年不满10年，请病假2月以上

累计工作满10年不满20年，请病假4个月以上的。

就比方说五险一金，其实是最基础的，随随便便在我们这个创业园附近身边就到处都是这样的企业，美名其曰把保险的钱不交，给员工发薪资的还算有点道德底线，更有甚者，在一座城市工作数年，都没有最低保障---社保。

五险一金参照标准：

五险是劳动合同法、社会保险法，一金是公积金条例规定的。

《劳动法》第七十条　国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

《社会保险法》第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

这部分按照不同的城市，不同薪资的比例，准确参照各自城市规定。不做细说。

再谈到加班费，

我们这样的公司没有，我大胆的直接的问过领导，是不是没有加班费很正常？那我又问，那休假扣薪水也是正常？我就笑了…公司制定了请假扣薪水的制度是为了制约为了规范公司的规矩，那么请问劳动者的权益又去哪里了？

休假日加班费参照标准：

休息日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*200%;

节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%;

年休假加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%;

说这些也没有用，如果你有这份经历，并且大多的同事和你有共鸣，可以和公司提，甚至可以举报当地劳动保障局，如果你没有这些，还老实的上班吧！

是呀，我们还不错，我们有五险一金，我们还有正常发薪水。

哦，忘了我们加班有加班零食的。

不，当然这些都是小公司，如果你所在的公司知法还打擦边球，员工的安全感都没有，这样的公司又能给用户带来多少体验感？当然这些都是后话。

有需要就去举报投诉吧~

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