认识小萍，是我来到急诊做护士长以后。
那段时间，老护士长老田家中老母过世。
等到老田将丧事办完，按常规在正常的交接程序刅完以后，科内要吃个便饭，在一起聚聚。
那天的情景我记得很清楚，年轻的小萍，轻轻一句话，给我留下了深刻的印象。
那时，我正在排班，小萍出诊回来，换衣服准备下班。
“护士长，我们聚会的时候好像主任上班啊！”换好衣服的小萍对我讲。
“我建议最好主任参加，这样热闹些。”小萍有些腼腆。
站在我面前的小萍，穿一件米白色的羽绒服，上面有蓝色的小花星星点点，穿一双中高的黑色短靴。脸上带着有点羞涩的笑容，一双眼睛热切地望着我。
真是个漂亮心细的女孩，我在心里赞叹道！
其实是主任主动定的日期，我是照章办理，但在小萍的话让我反思了自己的照章办理。后来我与主任进行了沟通，调整了日期。
那次聚会很成功，交接顺利，气氛融洽，为我以后的工作垫定了良好的基础。
这一次后，我留意上了这个女孩。
院内要举办急救技能的操作培训，我们科内的项目是颈椎损伤搬运。那时真可怜啊，连个脊柱搬运板都没有。选手我定了以阿萍为主的操作小组。改了一块硬木板作为搬运工具。阿萍此时来急诊刚刚二年。阿萍很为难，不止一次跟我讲压力大，不会做。我安慰她不要有太大压力，然后我们一起看操作视频，带领小组练习。她带着小组做，我在旁指导。头锁、双肩锁、头肩锁、胸锁的姿式以及何时转换。颈托的尺寸测量、查体、如何将病人安全转运到脊柱搬运板上等细节一一演练落实。
1个月后，小萍带领的演练组培训项目：颈椎损伤的搬运流程，终于在院内如期进行，护士长们和各科培训组长赞不绝口。
护士们围着的小萍，脸上流露出自信，与在我面前的犹豫不安判若两人。
后来小萍结婚，跟着就怀了孕。这之间有个插曲。
她出诊时遇到一件小事故，就是在转运一名病人时，因救护车不能进去，就借用了一辆三轮车进行转运。结果因为路况太差，小三轮侧翻了，小萍被压在了担架下，回家她跟我说起这件事，还心有余悸地讲：起来第一件事是查看病人，幸亏病人没事！我让她写成宣传稿件《大山深处的守护》，并帮助她修改后投稿，在《现代护理报》上刊出了，并在院报上也同步发表，受到当时的卫生局长的点名表扬！
小萍做梦也没想到，自己的平凡工作，居然得到了上级领导的高度赞许！
然后，小萍发现就是这次出诊之后，她怀孕了。
接下来，小萍出诊时按照惯例，怀孕的护士不能出诊，小萍要转到其他科室去。这种惯例的存在，导致急诊科护士的阶梯培养出现了断层。我与上级商议以后，决定以后科内留一个岗位，就从小萍开始，怀孕期间不出诊上治疗室的班。
新的问题出现了，小萍以前很少上治疗班，于是现在常踫上打不进去的针。要命的是，她又退回到以前，习惯叫我或者其他老同志穿刺。我手把手教她，然后语重心长跟她讲，在保证孕期安全的前提下，要多利用这个机会，提高穿刺水平。目的是让其他同志看到你的价值：虽然是照顾，但是这个岗位工作完成漂亮，打不进的针你能打进去。那以后，我看见她在前台穿刺多了、老同志穿刺的时候，在旁边默默地看的时候多了。后来，她三个月大的胖小子要抽血，检验科不敢抽，她麻溜儿给儿子抽了血，一抽见血。
生完孩子，休完产假，为了让小萍更好地平衡工作与生活，我俩商议以后，小萍暂不担任培训组长。但是，我与她商议：一年之后，要担任科内骨干，为科室管理献计献策。就在这一年护士节，她被评为全县十佳护士。一年后，时任培训组长的阿莹怀孕，我与她商议再任培训组长的事，她说了一句话：“感谢护士长信任，没问题。”再也看不见以前的推托，爽利干脆，字字掷地有声，令人刮目相看。上个月，护理部主任蓝鹰来我科检查，当时我有事不在科室，小萍接待了蓝主任。当我返回科室时，小萍拿来一张纸，上面记录的是蓝主任反馈的问题。
一条条记清录地清清楚楚：
1.库房一次性耗材缺少地架；
2.身份识别中腕带部分人员未落实；
3.健康教育中药物使用注意事项部分病人不知晓；
每条项目下面的小点记录得很清楚，哪个病人，责任人，一目了然。
后来，蓝主任专门给我讲：“你科室的那个小萍，可以重点培养下，她思路比较清晰，专业态度端正。”
想起2011年，我初到急诊，问小萍以前科室护士长对她的看法：
“她做好自已份内的事没问题，但要她带领人，领导人还是有问题。”
可是今天，蓝主任却刷新了以前别人对小萍的看法。
她变成了一个从未想过的新的自已。
在R2阶段，我明确了对小萍的要求，就是操作培训上要做领头羊。并手把手带教，使得她熟练掌握了操作技能。
在R3阶段，我增强了对她的激励，让她看到急诊护士的价值。
在R4阶段，我开始放手，让她自己独立去尝试、去勇敢地验证。
这个优秀的年轻人，一步步开启了她职业新的可能性，战战兢兢突破自我局限，已经站在了她从未想过的高度上，愿她早日成为自己生命的英雄。