IC产业龙头企业TOP18盘点：最舍得为人才埋单的是它们|职南针

近几年IC产业是政府大力扶持的朝阳产业，2014年开始，就明确表态要投入5000亿资金带动IC产业的兴盛。IC产业的繁荣程度，关乎许多下游产业的生存状态，大到通信产业，小到智能手机、平板电脑等常见电子用品。今年开始，IC产业动作频频，各种利好消息下，行业巨头究竟如何向人才们抛出橄榄枝？职南针对此做了个大盘点。

数据说明：数据来源于职南针招聘数据库，选取2017年跳槽的2万名IC行业人才作为样本进行研究。

涨薪幅度最高：日立

我们统计了2013年至2016，18家公司每年的涨薪情况，在数据分布图上，排名第一的日立近三年，每年涨薪幅度为22%，紧跟其后的联发科涨薪幅度为18%，排名第三意法涨薪幅度为17.13%。

牛人团队最强大：夏普

从18家IC企业的牛人团队占比来看，夏普比较重视名企资历，牛人团队所占比例突破为30.05%。排名第二的英特尔牛人团队占比为19.43%。

名校背景最强大：台积电

据我们对IC行业员工跳槽的数据分析得出，台积电有58.55%的员工是来自211，985工程大学，10个员工里面有6个是来自名牌大学，反应了台积电对是否来自名校的重视程度极高。

高学历人才最多：联发科

在高学历人才中，联发科及英特尔的“博硕”比例更高一筹，为34.18%、28.04%。两家公司在学历排名上能占据优势，主要得益于其岗位性质，他们吸纳了大量的开发工程师、IC设计和技术类岗位，学历要求自然较高。其他公司的岗位构成则以生产及质量管理岗位居多，优势更多体现于工作经验。

发展最快：步步高

现在IC产业发展竞争非常激烈，尤其是体现在人员的扩张上面，榜上18家公司，步步高发展的最快，人员扩张幅度最大，为30.31%，瑞萨、夏普、海力士在人员扩充上面则非常谨慎，新进员工率在2%-3.5%之间。

稳定性最高：瑞萨

一家稳定性高的公司不仅能够给员工带来经济利益，而且员工在企业中能够有效的提高自身能力，榜上18家公司瑞萨稳定性最高，员工平均在公司工作时间能够呆5年左右，如果对比人员扩充的数据来看，步步高的低稳定性与人员大幅度的扩张倒是形成鲜明反差，侧面说明其人员流动性之大。木森林、富港、天马与步步高的境况类似。

跳槽后涨薪最高：基美

不管做什么之前都要做好充分的准备，跳槽也一样，例如榜上18家公司，无论进入哪一家，员工拿到offer跳槽涨薪都从24%起，基美跳槽后涨薪最高，为34.64%。榜上排名靠后的台积电，跳槽后涨薪都有24.24%，选择一家涨薪幅度高的公司，员工不用频繁跳槽，身价照样水涨船高。

最能留住年轻员工：英特尔

根据我们对近几年跳槽的IC企业员工分析，低于30岁的员工来自英特尔的流动率是最低的，为22.79%，年轻人进入公司之后保持了非常稳定的工作状态。步步高跳槽概率是最高的，流动性高达78.29%，主要原因主要在于部分销售人员的频繁流动。其次是天马、木林森、富港，员工流动率都超过70%以上，这三家公司有不少大学生暑期工，从事生产类工作，造成了公司的流动率频繁。

应届生最多：海力士

海力士在近几年的招聘应届生的占比相对于18家企业来说是最高的，为75.76%，从数据来看，大部分IC企业都是愿意培养新人，排名最后的夏普应届生也有42.45%。排名前七的公司都超过了65%，与上面的年轻员工流动率也相一致，证明这几家公司近几年的员工吸纳政策是偏向于聘用年轻学生。当然，整个行业对年轻人的聘用都比较积极，原因也在于整个行业的从业人员数量不够，自主培养应届生必然将成为之后几年各大龙头公司重要的人才政策，只不过从数据来看，夏普、英特尔、东芝等老牌企业，在留住年轻人方面显然更有一套。

美女同事最多：台积电

榜上18家公司，台积电美女同事最多，为44.85%，一家美女如云的公司，男同胞们工作起来是更加愉快，所谓是“男女搭配，干活不累”，美女加上智慧的头脑，工作起来事半功倍。即排名最后的日立公司，美女比例也达到了28.73%。

未婚员工最多：木林森

不管是在哪家公司工作，都是有单身狗的存在，榜18家公司大部分公司单身员工差距并不大，排名第一的木林森有较好的单身市场，为65.77%，和一群小鲜肉在一起工作，工作氛围非常轻松愉快。

升职最快：木林森

选择一家升职速度快的公司能够更好的实现自我价值，榜上18家IC公司里面木林森升职只需要3年左右时间，例如是从一名员工升职为主管，主管升职为总监等更高职位，想要快速晋升，选择一家升职时间短的公司是最佳之选。