每日职场复盘（5）（在实践中总结，于细节处提升）

写在前面：就把这当成电子职场纪实吧，每天工作结束，对一天的工作内容进行复盘，分享职场经验，分析工作得失。在实践中总结，于细节处提升。跟我一起来吧！

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今天工作概要

上午和领导沟通PPT内容，再布置员工修改PPT。

有些要吐的感觉，如果你也经历过连续几天十几次的持续改一份材料，你也会有体会的。

抽空审阅了几个制度。

下午接着讨论和修改PPT，有一个领导认为比较关键的事情，我的意见有些不一致。

但还是听从了领导的想法，毕竟领导最终要负责，而我只是负责把过程资料做好。尽管我认为，领导的思路太过关注细节，没有分清主次。

但是，好吧，我就这些可以利用的工作时间，用来做什么工作，由领导说了算。

某种程度上说，我也不过是个出卖脑力劳动的人。

不过有件事，挺有意思，领导过于挑剔其它部门的一项制度，反复强调我们没有彻底修改，我坚持让领导说不满意的地方有哪几处，结果领导自己也没找到。我让我的员工直接去和领导汇报，员工竟然直接找到另外一个部门的撰写者，直接找到我们的领导解释。

事实证明，就是领导太过挑剔了～

还有，我比较讨厌领导换好了便装（平时上班都是要穿工作服的）来和我说工作，而我的一个下属总是极尽赞美之词，我在一旁很尴尬，有时也随着敷衍几句。每每都觉得气氛怪怪的。

今天值得鼓励的事情：

1. 下午与领导意见不一致后，很快转变了思路。在职场，正确与否有时真的不重要。

今天有待改善的事情：

1. 下午的讨论会后，因为和领导有些龃龉，其实能感觉到自己有些焦虑，发现只要当别人对我略表达一丝不满意时，我就露出要披肝沥胆的忠诚来，恨不得把心掏给人家。因为我不顾自己已经很疲劳的状态，还要再去联系一个部门的领导来确认这件我认为并不重要的事。

这是不成熟的表现，更是自我意识差的表现！职场更需要有自己的底线！因为这是一个相互利用和碾压的场所。

这是我长期以来的毛病，每每能意识到，却一直没有彻底改掉！我认为，这就是我童年的家庭给我一生的性格缺陷。

不要当着其它员工的面，表达与领导意见相左的想法，不然会死得很惨！要知道，其它的员工都不会站在你这边，而都会和领导统一战线，无论对错，而且，有时以员工的能力并不能区分对错，但他们能区分谁的职级高。

另外，如果你比领导聪明，一定记得要适当掩饰！领导是接受下属敬仰的，不是膜拜下属的。

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感谢你的阅读和陪伴！

每日职场复盘（4）