为什么用人单位招聘时都要求本科学历？
很久以来，社会上对用人单位招聘“重文凭，轻能力”的做法怨声载道。那些不乏任职能力却因学历歧视而被用人单位拒之门外的求职者，除了愤愤不平地多问几句‘为什么’后也只能无奈地接受求职的不公平。
如今，关于对“学历与能力，孰轻孰重？”这一命题的辩论还在如火如荼进行着，正反双方依然坚持各执一词，互不妥协。
即便如此，很多用人单位却并未因反对浪潮而停止“入行看文凭”的举动。甚至可以发现，用人单位招聘时对求职者的学历要求不仅没有降低标准，反而还呈现学历与能力并举的发展趋势。批评从不间断，用人单位们却似乎视若无睹，看似不参与、不听从的态度也让反对者们愤怒且无奈。
那么，为何用人单位招聘时要“固执己见”依然要求求职者拥有全日制本科学历呢？
并非真正重文凭，只为筛选方便？
随着我国高校连年扩招，大学似乎寻求从严进宽出向宽进严出转变。这说明，越来越多的高三学子考上大学的机率较大。大学毕业生比例增加，就业压力随之上升，用人单位招聘计划有限。由于收到的求职简历太多，很多大型企业在招聘时便选择提高学历门槛，既提高招聘效率，又降低人才筛选成本。
文凭，是作为聘用考核的参考依据之一。
用人单位表示，选拔人才时把文凭要求列入招聘条件中，是作为聘用考核的参考依据之一。用人之道讲究用人所长，求职者拥有本科学历其实也是一种优势。假如在拥有同等工作经验、工作能力也旗鼓相当的本科生和专科生间选择，用人单位无疑更愿意选择本科生。
学历高者，学习能力强。
曾经听一位私营企业老板交代HR招聘时，严明要求学历为本科。正巧赶上该老板约人谈事情，在座的客人听罢便提出疑问：“为什么非要本科生呢？很多本科生不见得有专科生能力强？”后来这位老板解释道：“不是非要歧视文凭低的求职者，公司里以往也用过学历不高的人，说实话他们有的能力确实不弱，但我发现跟学历高的人相比，他们在学习自律性、理解和接受能力以及学习效果上相对较弱。”
正如上文中提到的由于高校扩招，高中生考取大学的难度减小，对一些有理论知识要求的招聘岗位，用人单位便会考量应聘者的学历标准。如果应聘者没有本科学历，至少说明在高中三年高压学习的过程中应聘者或许不够优秀荒废了青春，据此会推测其学习能力有限而不予录用。
与非要本科生的老板的一样，用人单位们会认为本科生具备岗位需要的理论知识水平，且有一定的逻辑分析能力，即使开始时实践能力稍弱，但随着工作经验的积累，对企业的未来发展是大为有益的。
如果说用人单位招聘时要求全日制本科学历是搞学历歧视，笔者倒认为着实有些冤。其实相比部分眼高手低，没有岗位匹配的能力却期望得到较高报酬的本科生，很多企业更乐于欣赏和欢迎那些没有一纸文凭，但在工作中不断钻研学习提升自己工作领域需要的知识和技能的人才。但社会趋势如此，用人单位为寻求自身的发展而需要高层次人才属无可厚非。
求职者们应认清现状，学历与能力同等重要，用人单位在二者之间的天枰从来就没有刻意倾斜。
拥有本科学历，只能说明拥有打开心仪单位大门的钥匙，而决定你能否进去且在大门内待多久的还是能力；
假若你能力突出却没有本科学历，并不能妄自菲薄，当我们发现自己输在起点之外，要做的是努力让自己踏入起点内！
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