琳妹妹：道破求职与招聘那点事儿（一）

我是琳妹妹，招聘文案策划导师，擅长文案策划，研究招聘与求职的困惑。

大概有10多年的工作经历了，从店铺的推销员、营业员、客服、经理、公司负责人等等一系列的职位演变。应聘到招聘的那点事，我总结了一些个人观点。

1，招聘网站不靠谱

2，高工资分为：工资高，时薪低；工资高，涨幅小；

3，薪水跟职业规划没有什么关联

还记得刚毕业，那会儿网络招聘刚刚兴起，招聘主要是报纸和招聘会，还有中国的特色招聘形式包分配。

包分配：

呵呵，很奇特的一种用人方式，当时，我报考的学校也是对口全球500强的企业哦。大家猜猜是哪家企业？

 华北制药，一家有着百年历史的大型综合制药厂，分厂遍布河北，光石家庄的华药生活小区就高大8个之多，那规模相当于本地的另一大企业集团-——棉纺厂了。在我们父辈一提这两家企业，无一不叫人羡慕。可现如今，两个大型的集团一个厂房都卖了，一个工资薪水都发不出来，庆幸，我刚去一个月就憋不住跑了出来。

报纸：

其实每个城市都有当地的几种知名报纸，我们这边燕赵晚报，燕赵都市报做得比较好，虽说内容大部分被广告充斥着吧，但是没有还是给我们当时带来了很多的资讯的。我自己找的第一份工作就是通过报纸找到。现如今，也悄悄变革，出现了好多电子版的了，节能减排。

人才市场：

市场经济的不断发展，跨地区流动障碍的降低，人才流动也在不断加速，一方面是政府不再控制人才的流向，另一方面人们也渴望找到更适合自己才能发展的岗位，因此这时的人才市场逐渐发展起来。

人才市场就是一块招聘信息与应聘人员信息充分流动的平台，应聘者可以穿梭在不同的用人单位的摊位，用人单位也可以收集更多人的简历，在更大范围内筛选合适的候选人。人才市场这个渠道进一步推动了人岗匹配的契合度。

然而人才市场的弊端在于地域性的限制，人才市场的形成必然是围绕一个固定的地点展开，北京的人才市场所需要的岗位在一定程度上只能为北京地区的人民所知悉和使用，但是有可能某一个岗位最适合的人才是在上海，而上海人民不会跑到北京去应聘一个他根本不知道的岗位，所以地域性的限制导致人才市场在人岗匹配上仍然不是最优化的资源配置方式。

这种需求在计算机技术不断成熟的前提下，推动了虚拟人才市场的形成，就是人才招聘网站。

综合性互联网平台

人才招聘网站的出现革命性的推动了人才在更大范围内的自由流动，在这样一个虚拟平台上，雇主很容易的发布自己的招聘需求，目标人群则不受任何限制，只要符合应聘条件都可以来投递简历;而对于应聘者而言也非常容易去寻找适合自己的岗位，通过检索和条件限制的方式来寻找最匹配自己需求的岗位。

在推动互联网招聘不断发展的过程中，目前赶集网、前程无忧网、58同城也都在抢夺这一市场份额的大咖，在这几个综合性招聘平台上聚集了大量的企业用户，每天都会产生成千上万个新增岗位，在这种波涛汹涌的更新背后则是人才的大量流动。

新技术的不断发展，人们逐渐发现这些门户网站大而全的背后隐藏的弊端是人才筛选成本的逐渐上升，HR每天都会接到无数的投递简历，虽然系统能够自动根据匹配度筛选掉一部分，但是HR仍然会面临数不清的简历纷至沓来。资源的不足和资源的过剩都会让HR痛苦不堪，大量拥挤的人群会让真正的人才淹没。

同时HR仍然被困扰的一个终极难题是：仅凭一张简历和短短的几十分钟面试，我如何判断这个人就是我想找的那个人，就算是非常有经验的面试官也没有百分之百的把握说自己满意的人就是最合适的人才。

在这个现实的时代，内心充实，丰富快乐才是大家需要的。

怎么样应聘者与应聘达到共赢呢？

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