角色化人生

身处社会，我们每个人都会扮演着不同的身份，妻子的老公，孩子的父亲，公司的领导等等。每个角色的性格，态度，能力，行为还都不太一样。

作为父亲，你可能会比较严厉；

作为老公，你可能会比价温柔；

作为领导，你可能会很有威严；

作为同学，你可能又会很亲切；

人为什么会被角色化呢？

角色化是为了更加方便的管理。

2000多年前，儒家为尊，废除百家，就是为了让统治者更好管理天下，孔子已经为我们每个人都定好了角色

三纲五常，每个人都能再这里找到自己的角色定位

所以我们要问：角色是什么？

角色是规则。

每个角色都有自己的一套行为规则。

做护士，有护士的一套行为规则，做父亲，有作为一个父亲的行为规则，做老师，有做老师的一套行为规则

就行是一个个的剧本角色，每个角色在剧本里该做什么，能做什么，都给你规划好了的。

那为什么角色需要有这样的规则？

为了让你的行为可以被预期，也就是可以猜测得到符合你的角色的行为

比如工作环境就是一个高度角色化的环境。知道你在公司的一个职位，那么我大概就可以知道你会如何形式，遵守哪些规则，我就可以做个预判。我说的一些话，你应该会给我一些什么样的反馈。因为有各自的角色，我们大家才能成为一个集体，形成一种团队合作，提高效率。

斯坦福有个著名的监狱实验，一个班级的学生，安排不一样的角色，每个人都自动的按照自己的角色定位来做出这个角色应该有的行为。

如何让一个人能被角色化呢？

角色化的过程，就是教育的过程。

通过教育，我们知道应该做什么，不应该做什么，这个背后隐藏的是什么？是边界，是束缚，是恐惧。

那我们学习角色化是为了什么？

是为了去角色化。

虽然角色化给我们带来了效率和规则，但是也带来了边界和束缚。

我们看不见真实的自己，看不见真实的对方，在做产品的时候，也看不见真实的用户。

我们独处的时候，人生会变得迷茫。

如何去角色化找到真实的自己呢？

我们可以先看看一个人的层级

第一种是感知层

我们看到一个人的外貌特征，举止言表，俗称第一印象。这种是最表面的感知。

第二种是角色层

也就是今天学习的，一个人的角色，公司职务，职业等等。

在这个层级里可以明显的感觉到这个角色的一些行为规则。

第三种是资源结构层

第四种是能力圈

这两个层级主要是指一个人的人脉关系，财富资源，精神资源等等。

能力圈的话是指各种专业技能，职业技巧。

第五种是存在感知层

对自己存在感的定义，也就是简单一点的“刷存在感”

一个人希望自己是一个怎样的存在，就能驱动你能走多远，你的边界就会扩展到哪里。

被动的人生是由外往内探寻的

很多人都是被困在角色层，一生都在寻找人生的意义

主动的人生是由内往外拓展的

主动人生一直在自我成长，没有边界的限制。