关于求职，信息渠道这么多，你知道的却没几个？
求职跳槽等这些词汇，在10年前，甚至在5年前，出现得都还相当低频。但是近年来，已经成为大众越来越关心的话。在信息爆炸的年代，大家蠢蠢欲动，但又似乎很难找到梦寐以求的职位。
眼看这毕业求职季和年末跳槽季即将到来，心血来潮想和各位看官深挖一下，那些年我们一起用过的那些求职工具。
第一板斧：主流招聘渠道类
三大主流招聘网站自然不必多说：51job，智联招聘，中华英才网。
从影响力上来说，三大网站则略有不同：
（数据来源：百度指数）
但是毕竟切入得早，市场推广相对到位，已无悬念成为大众脑海里蹦出的求职首选；当求职想法萌生的那一刻起，饭前便后就少不了去刷一下三大网站最新po出来的职位。
他们的企业用户数量足够多，大可不必担心会漏掉什么重要信息。
但是，就因为企业用户数量足够多……多到海量的招聘信息亮瞎了你的双眼......
很多企业半年前的职位还在招聘网站上日复一日地更新，然而在企业官网里却早已不复存在。所以，求职汪本来是想在企业那刷一刷存在感，一圈逛下来却反倒记住了很多企业的名字！这就是传说的广告效应吧…...于是，有些求职者也会抱着“你不负责我也不需负责”的态度，海投，浪投，导致相互转化率越来越低，网站只能以提高服务费来弥补，小编隐约觉得这是恶性循环……
另外，这些网站的信息量足够大，大到从界面设计上你居然无从下手：
这么大一块广告板，你要让我点哪里？有的还是gif动画格式，一闪一闪亮晶晶，仿佛不晃就会被撞到地桑。用户体验荡然无存？但话又说回来也不能怪人家，网站总是要盈利的，你找到工作就行了，至于体验感？你管他？......
哦，差点忘了，还有一个中华英才网，这个就不多说了，卖给了58同城以后，耳畔就不时回响起某女星高八度的调调……
怎么有乱入……
我没事儿！！姑娘，不要再喊了！！！
不管有事儿没事儿，反正小编是没用过中华英才（失业状态下也没有），有用过的盆友可以分享一下经验。
还有58和赶集都会po一些相对基（di）层（duan）的工作岗位比如会计，收银员……
不说了，回家吃溜溜梅去。
小tips：企业用户在网站上只能看到简历内容，如果想获取candidate的联系方式，就需要付费，所以有些聪明的同学把联系方式巧妙的嵌到了简历内容中，可能hr会觉得你的做法很sweet；如果你心怀不轨，也可以把简历写得天花乱坠，让企业花点冤枉钱在下载你的假简历上…...
大街网：比以上招聘网站更细分一点，更针对在校大学生实习或应届毕业生求职领域。
但是据说反馈率比较低，实习行业细分不全，你上去时候不知道要投什么方向，导致整个平台成交率没有号称的那么高。
个人觉得这个平台什么都做，职场社交+公司点评+个人测评+问答+招聘服务……，每个细分功能其实都可以有一个很不错的创业方向，但是加在了一起之后……
猎头网站？在精不在多，“猎聘网”其实就够用了。
很多猎头公司都会在猎聘上搜索，所以不要太担心你的简历不会被搜到，只要加的关键词够多，妥妥的……
使用说明：比起企业直招来说，猎头服务需要抽取一定的佣金，这也就代表猎聘网不会服务于收入较低的职位，不然没有意义。他们的原则的：快，准，贵！
其中，“准”是最难做到的，因为猎头们会面临被甲方客户（企业in house HR）骂街的压力，在连续推了n个不合适的候选人之后，企业就和猎头公司解约了......就没有然后了......
所以有时候你明明觉得很match的职位，猎头会告诉你不合适。你多问几句为什么（超过三条）就得开通vip收费服务。
但通常，猎头也很表面化（非贬义），不会有太多耐心去听你背后的故事，不论你的工作内容与目标公司要求的多么相似，客户资源多么契合，如果你现在所在的企业和职位与目标企业和职位匹配度不高的话，很难有后续进展。
举个栗子，沃尔玛的工程部经理去应聘家乐福的工程部经理，或者麦当劳的华东区市场总监去应聘KFC华东区的市场总监，他们很乐意接单，因为大家都节省时间。所以你如果有对应的目标，一击必中。但如果存在偏差，成功相对困难。话外音：但如果同样的市场同样类型的工作，为什么还要换呢……？
和刚才的各种令人眼花缭乱的求职网站相比，下面的网站用户界面设计更为简洁，垂直领域更为细分（大多为互联网，IT类型工作）：
拉勾网满足了一个应聘者对于初创型（天使轮-ABCD轮）互联网公司的全部想象。
从信息的真实度和各岗位导航的精准度来说，拉勾网做的都是比较好的，企业信息也很全，你很容易找到你自己的目标职位从而避免了海投且转化率低的现象。
都说拉钩网采用的是电商模式（比如京东，淘宝），只不过把商品换成了职位，任君挑选。
所以在不久的将来，好公司的优势将逐渐凸显，随着“购买”数量和用户评价的不断提升，成为拉勾网的“皇冠卖家”，常年置顶。而其他一些更初创的小公司则可能无法进入求职者的法眼，落寞而终……
但这个无法避免，市场经济，有钱有资源的组织当然会越来越强。扯远了……反正对于有意向进入互联网行业的人，拉勾网还是不错的选择
既然说到互联网招聘了，继续说完吧.
2013年4月上线的内推网的性质和拉钩不相伯仲.
只不过多了一项勾搭在职员工的功能，而且很多都有真实照片和工作职能描述，踩着linked in的边界打着职场社交的旗号，让求职者未工作，先识人。推荐成功之后，推荐人也能拿到一部分佣金，显得非常市场化。
这种做法看似拉近了应聘者和未来“准同事”之间的距离，但是小编觉得，这属于一种微创新，但并不属于一种横空出世的商业模式，各种垂直方向招聘网站绕开了猎头，难道内推还想绕开企业的inhouse HR不成？！
另外，小道消息，听说内推网的成单率比较低。这也难怪，不是专业的HR，被人勾搭两下就推荐，想赚到佣金哪有这么容易。至于那些内推人是不是披了小马甲的HR，就不得而知了。
我的HR朋友自豪的说：评价一个人是否合适会有一套专门的人力资源评价体系。光是专业技能还远远不够，不然都让应聘者去做测试好了，分数线以上就能上岗得了。
从界面设计上来说，有个网站不得不提：nextoffer
这个网站的UI设计是我的菜，换句话说，即使找不到工作，去网站上逛逛也有种赏心悦目的感觉。
据说这个网站还有拍卖简历的竞价功能，以及和内推网一样，推荐赚钱的功能，有一种人人都能当上猎头的感觉。不管了，谁叫他好看呢，看脸的时代，我反正是被简洁风给迷住了。
（以上均为主流招聘渠道类网站）
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未完待续