辞职，你想好了吗

小玉是中文系毕业的大学生，应骋来公司做文案工作近1年了，工作主动热情，业务熟练做事有条不紊，得到了公司的认可。只是心气比较高，受不得委曲。这天，小玉打电话给我，说要辞职。为什么，我不解的问，“因为我看不惯哪个刚来几天翘着尾巴上天的人，凭什么让她去劳资科，不让我去，难道就是因为她与老板的家人有关系吗”。小玉很在电话里激动的说到。不去就不去吧，哪又能怎样，我劝道。“怎样，前几天上司给我说了，哪边缺人考虑让我过去，他把我的名字都报上去了，这不，让她给搅了，劳资科可是个实权单位，谁不愿意去。太不公平了，我不想在这干了，在这干也没有意义”，小玉愤愤的说。林子毕业于技算机专科专业，在公司电商部工作。因他在技算机办公软件应用上比较熟练，不久成了电商部的骨干，在产品的推广和设计上做的不错，每个月都能超额完成任务。但在守时和加班上，表现得不哪么主动。不久前，公司有一个紧急任务要赶时间做出来，晚上加班时间多了些，小林便不太满意，在工作中有些懈怠，至使后期输入的数据出现了错误，不得不重新做了一遍，由此受到上司的严厉批评，不久，他便辞职走了。小吴在销售部工作，大学学的专业是技术机，因为他觉的销售拿钱多，又可公差出发，所以他一进公司就去销售部报道了。

在销售部的一年多时间里，业绩没有什么起色，反而在电脑上有专攻，谁的电脑出现了故障，系统不运行了，他一般都会很快搞定。

不久，公司进行了重新组合，把他分配到了电脑维修部，他嫌维修部拿钱少不愿意去，在销售部又干了半年之后，看到大部分人已拿到上万元提成，而自己还是二、三千时，最终没有坚持干下来，辞职找高薪去了。

辞职是每个人回避不了的话题。因为它将决定着你职业生涯的重大转折——转去何方。

有一个故事说：两个同事爬山遇到一个老和尚，说起工作中的各种不如意，老和尚说，不过一碗饭。

回去以后俩人一个辞职，一个继续。

若干年后，两个人再相遇，辞职的已经有了一个自己的小农场，继续工作的也已经成为公司的栋梁。

这个故事，说明出来工作，最终还是要靠实力说话的。虽然环境种种令人不如意，但还要问问自己，工作做好了没有，生存的技能学到了没有，想拿高薪的本领学到时了没有，喜欢这个工作吗。

一个国际销售的男生说，以前最羡慕的就是拿着公文包，带着简单行李全世界飞的国际精英。后来，他真的去了跨国公司做销售。后来无法忍受与家人长时间分居，特别是干了三年后，回家结婚只有8天假期，他有了二百次想写辞职报告的举动。

一个驻外的姑娘，以前最羡慕战地记者。后来，她也做了记者，去了战地，变成了理想中的那个她。再后来，那个驻外的姑娘被外派非洲，在战乱和疾病并存的国度里工作。极其艰苦的工作环境，无法享受的度假的生活及不高的薪水和已经高不可攀的房价时，她二百次的问自己要不要辞职转行。

对于年轻人来说，跳槽不是不可以，如果知道自己想做什么，方向在哪里，有信心和能力去为之奋斗，这样的人选择跳槽是可取的，人才合理的流动也是市场需要的。

但对另一部分人来说，特别是刚毕业不久没有工作经验的大学生来说，要先想好几个问题：

辞职后你的生活来源？不能光指望啃老吧。

你的工作能力？工作能力是跳槽的核心。毕竟，辞职后还要去找新的工作，面对新的压力。在跳槽之前，你应该清楚自己有什么能力和才干，以及在市场中的价值。

辞职如果不能顺利再就业，会造成较高的时间成本和生活成本的浪费。另外，从职业发展的角度来说，任何一份职业，求职者都需要有一定的积累，去沉淀出核心竞争力。如果在工作中受到一点挫折和不公就辞职，是积聚不了核心竞争力，对职业发展、对人的发展都没有好处。

其实在哪家公司工作，不开心，不公平，受委曲都是常有的事情，不管因为什么原因。因为再好的工作都有令人崩溃的时刻，没有一种工作是不想辞职的。

没有一份工作如你想象一般圆满的。就像刘若英说，没有一份工作是不受委屈的。

我们每一个人都被批评过，被误解过，被嘲笑过。也许你会说，我要自己做老板，去创业，难道创业就不受委曲，不“低三下四”吗，其实 “创业比工作还委屈。

人在职场，都会受到这样或哪样的不公和委曲，有些时候就是要咬牙坚持下来，只有经过了这些挫折和不公，内心才会变得越来越强大，才能克服眼前的困难，走得更远。