年底大多数人都在盘算还有多久过年、年终奖有多少、是不是该换工作了。
根据调查，80%的人辞职都出于一时冲动，压根没想好后路；跳槽的人，50%都后悔了。
一时冲动就肯定后悔。
为什么会跳槽？
直观且现实的原因：工作环境不好（同事不行、公司不行、everything不行）、通勤距离过远、工资太低、不买社保ect。
可以通过跳槽解决：通勤距离过远，不买社保。
可能通过跳槽能解决：工资过低。
不能通过跳槽解决：工作环境不好（同事不行、公司不行、everything不行）
工资过低：可能是公司待遇太差，低于市场平均水平。跳槽可能能解决该问题，前提是你没下错“跳槽”这步棋，去到一家短期内风光无限，实际撑不过一年的公司（类似小蓝、小鸣单车）。
工作环境不好，为什么不能通过跳槽解决？
大环境如此：去看一下吐槽自己公司同事、制度、老板的帖子，和你公司何其相像。难保下家不会和现在这家一样。很多人喜欢用选择来代替努力，这家老板傻逼，换；这家同事傻逼，换；这家单休，换。选择不一定是坏事，但不清楚自己问题在哪，瞎折腾罢了。妄图改变环境，一人之力能多大程度改变环境？不如改变自己适应环境。
跳槽原因前三名：工资太低、没前途、学不到东西。
这是我问了所有付费同学离职原因后，得出的结果。
工资太低，无外乎两个原因：公司福利待遇太差，低于行业平均水平；德不配位，你不配领更高的工资。
公司福利待遇太差，低于行业平均水平：入职前，你了解过这家公司的薪酬架构吗？是每半年集体涨薪，还是老板看着给？没弄清楚这些，你也傻不拉几的入职？你清楚该行业、该职位平均薪资待遇的范围吗？不清楚，凭什么说你的工资低？
没前途：总说老板给你画大饼，“前途”二字何尝不是你给自己画的大饼。听到没前途三个字时，我总爱问：对你来说什么是有前途？不是答不上来，就是继续自我画大饼——钱多的、活少的。什么样的工作才是钱多的、活少的？
每一个人对工作的要求、憧憬、职业规划都不一样，你明白自己想要什么吗？在大海里航行方向都没有，也敢往船上跳，我敬你是条汉子。通过跳槽去追寻，自己都说不清楚的“前途”，你不后悔谁后悔？
学不到东西：有个实习生，发现他对工作挑三拣四，委以重任后又德不配位，和所有同事的关系都闹得很僵。亲自把他调到自己手下的设计组。设计一般包括创意、排版两部分。创意提案人人都可以提交，被采纳后本人作为主创团队，其他人配合。挑选最优提案时，匿名投票，只有老板知道谁投了谁（是考察审美的一个环节），且不能投自己。
设计是一个理想和现实相互妥协的过程，设计再美成本高昂、工艺复杂、工期太长，是无法实现的。业务相关的事情我不懂，不能置喙，以下都是设计部同事告诉我的。
第一次提案投票，选了一位资深设计师的方案，实习生做背面排版的工作。结果出来后，他嘟嘟囔囔：自己的方案比设计师的好看很多，不选他选别人，肯定是同事们给他使绊子。最后确定的方案和实习生的方案我都看过，个人觉得实习生的方案的确比较漂亮，但是不太符合实际产品的需求。老板恰好听到了他的抱怨，让他在保质保量排版A方案的同时，把自己的提案也做出来。
两个方案都送到客户手里，一同拿去打样。设计师的方案早就送回公司了，实习生的样品还没上机。原因是工艺过于复杂，老板让实习生和印刷厂对接，搞定他的提案，印刷厂调试了无数次，也达不到效果。由于deadline将近，实习生不得不降低要求，让印刷厂把样品寄过来。
客户看了两组方案和样品，问了价格，只轻飘飘一句：这么贵的价格就做出这玩意儿，工期还长了一倍，谁做？
听说实习生当场脸色就很难看。
最后客户选了A方案，交代下属和我们核对好设计稿和工艺，送工厂生产大货。实习生核对好文案后，发给甲方的负责人。一周后，客户雷霆震怒：背面文案出错，量产10W的包装全部报废。
化妆品的生产有严格的流程，设计稿会送到药监局备案。因为文案出错，这款产品已经不太可能上市销售。核查原因，甲方负责人发过来的文案准确无误，甚至最后发给设计师签名确认的设计稿也没有差错。实习生鬼使神差地将未定稿的文件发给了印刷厂。
老板找其谈话时：解释的原因是太过于专注自己的提案，所以发错了。
请注意，老板的要求是：在保质保量排版A方案的同时，把自己的提案也做出来。
结果？当天中午交接好工作，结清工资，收拾东西走人。至此，连订外卖的机会都不会有。
公司的变化：不再招收实习生。同事们因为请走了一位瘟神，额手称庆。
我想，这位实习生对我们公司的评价一定是学不到东西、大家都排挤他吧。
跳槽后悔的原因：各方面没有上一家好、当初跳槽的原因新公司一个没解决、跳去竞争对手公司被利用完后，踹了。
跳槽，远不是通知要辞职，转手找下家这么容易的事情。
每出现想要跳槽的倾向时，问问自己：
外面的世界是什么样的？
除了眼前的一亩三分地，你对外面的世界了解多少？
外面这么大，我到底要了解什么呢？
资本的趋势。世界上专门有这么一群人，拿着自己的钱、客户的钱，找项目投资。这些人眼光毒辣、信息来源广。他们选择的赛道，一定程度上比其他赛道，竞争要小、机会要多。这些信息，能为你往高处走、转行、甚至创业，提供参考和可能性。
行业的趋势。如果你决心在某一行业深耕，多看行业、权威媒体的新闻、对行业未来的走势要心中有数。虎嗅和36氪最近刷屏共享单车倒闭的新闻，如果你在哈罗单车上班，小蓝、小鸣接二连三扑街，你是考虑另谋高就，还是借钱给老板渡过难关？
自己的能力。自己几斤几两，简历在人才市场上是抢手货，还是HR不闻不问。目前的薪资在行业内，相同职位的什么水平，是否还有进一步提升的空间。目前的职位往高处走还有什么可能性，是往专业岗还是管理岗走？自己的优点和缺点在目前岗位上，有什么帮助和障碍？竞争对手HR多次给自己打电话，是真的渴求人才还是要挖公司的商业秘密？挖墙脚产生的风险，竞业协议保密协议弄清楚什么情况没？
跳槽是一个技术活。跳成功了，升职加薪。跳失败了，原地踏步甚至退步，只在简历上留下3个月、5个月、9个月，千疮百孔的过往。
还有就是跳槽找工作尽量不要裸辞，骑驴找马才有更多时间去选择合适心仪的工作，裸辞时间一旦过长，很容易在没有工作机会的时候出现焦虑心理，错误地选择了自己不喜欢的工作！最后一点网络找工作可以上人才赢行！