Day17 胡适法 职业生涯的转折

DAY17 胡适法 职业生涯中的转折

大约在我进入职场的第二年，我从原本的销售岗位转到了人力资源的岗位上，这成为我职业生涯中的一个转折点。当时的情形是这样的，大学一毕业我就选择进入一家公司做了销售，当时因为学的是理工科，在选择工作时有一个强烈的动机是不想进工厂也不想进实验室，想做侧重与人打交道的工作，就放弃了一些做生产、研发岗位的机会选择了销售，但真正从事销售工作后，因为多种因素开始思考是否要换工作，所以在一次公司内部岗位调整时，主动争取到了人力资源岗位。

直到现在还常有人问起当时为什么要做这样的选择？其实当时这样选虽有些冲动的成份，但还是有两个促使我做出理性决策的现实考虑。一是工作的成就感太低促使我这样做，可能会有人问，按理说销售工作的成就感不应该低啊，业绩呀，奖金呀，这些可都是随时体现成就感的呀，可对于当时的我而言，更想得到的是一种专业影响力的成就感。因为我做的不是咨询式的销售，更多的是靠客情关系去实现销售业绩，所以个人感觉在专业影响力上成就感不足。当人力资源这个岗位出现的时候，我觉得在专业影响力的成就感上可能优于当前的岗位，所以做出转换的选择。另一个现实因素是出于对自身定位的长远考虑，虽然说自己想做职业女性，但长远考虑还是比较传统，想兼顾家庭。因为销售工作没有规律，驻外出差也常常是以月计算，对我而言很难长久，在职场竞争缺乏后劲。人力资源工作恰好能满足这一点，所以当转换的机会来临时，也就顺势而为了。

做了人力资源岗位后，职业发展相对比较顺利，自己在专业工作中确实获得了比较好的成就感，在有了这庭后也可以分一些精力到家庭上来。但始终有一点耿耿于怀的就是没有完成一个年轻时拼一把的体验，有点小遗憾。这次转变对我最大的改变还是思维方式，我对积极主动和勇于承担有了更深地体会，在以后做很多事情的时候也会有意识地提醒自己尽量以此行事。父母和朋友们也很支持这个决定，并表示我做出了一个更适合自己的选择。