取知人智 获自知明《乐眼识人》读书笔记

乐嘉的《乐眼识人：FPA性格色彩密码解读》写的很好，有趣生动，分析的很准确（对我而言）他说行为行为可以训练，但动机无法改变，因此可凭借动机把人的性格分成四色
红色——快乐/蓝色——完美/黄色——控制/绿色——稳定

自知

（第二章）测试了一下我是红色为主，但黄绿相等，切差距仅为二，这有点让我感到有点迷茫。
红色一生的错误决定和冲动行为皆受情绪所累，假如他们在心情不快与心情愉快时做出的抉择一致；在遭遇坎坷与顺风顺水时做出的抉择一致，那么，一生的成就将高十倍，生活也会愉快得多。
书中好多类似的字句，不断的在戳我的心。只可惜，如何找到自己真正的本色，及如何修炼填补局限要等到他的下本书《“色”成正果》才能得到答案，这个有点……

知人

红色作为个体——高度乐观的积极心态。
◆　喜欢自己，也容易接纳别人。
◆　把生命当作值得享受的经验。
◆　喜欢新鲜、变化和刺激。
◆　经常开心，追求快乐。
◆　情感丰富而外露。
◆　自由自在，不受拘束。
◆　喜欢开玩笑和调侃。
◆　别出心裁，与众不同。
◆　表现力强。
◆　容易受到人们的喜欢和欢迎。
◆　生动活泼，好奇心强。
沟通特点——才思敏捷，善于表达。
◆　喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感。
◆　容易与人攀谈。
◆　发生冲突时，能直接表白。
◆　人越多越亢奋。
◆　演讲和舞台表演的高手。
◆　乐于表达自己的看法。
作为朋友——真诚主动，热情洋溢。
◆　喜欢交友，善于与陌生人互动。
◆　擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴。
◆　容易原谅自己和别人，不记仇。
◆　富有个人魅力。
◆　乐于助人。
◆　有错就认，很快道歉。
◆　喜欢接受别人的肯定和不吝赞美。
对待工作和事业——工作主动，寻找新任务。
◆　富有感染力，能够吸引他人参与。
◆　激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉。
◆　令人愉悦的工作伙伴。
◆　完成短期目标时，极富爆发力。
◆　信任他人。
◆　善于赞美和鼓励，是天生的激励者。
◆　不喜欢太多的规定束缚，富有创意。
◆　工作以活泼化、丰富化的方式进行。
◆　反应快，闪电般开始。

蓝色作为个体——严肃的生活哲学
◆　思想深邃，独立思考而不盲目从众。
◆　沉默寡言，老成持重。
◆　注重承诺，可靠安全。
◆　谨慎而深藏不露。
◆　坚守原则，责任心强。
◆　遵守规则，井井有条。深沉有目标的理想主义。
◆　敏感细腻。
◆　高标准，追求完美。
◆　谦和稳健。
◆　善于分析，富有条理。
◆　待人忠诚，富有自我牺牲精神。
◆　深思熟虑，三思而后行。
◆　坚韧执着。
沟通特点——享受敏感而有深度的交流
◆　设身处地地体会他人。
◆　能记住谈话时共鸣的感情和思想。
◆　喜欢小群体交流的思想碰撞。
◆　关注谈话的细节。
作为朋友——默默地为他人付出以表示关切和爱
◆　对友谊忠诚不渝。
◆　真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人。
◆　能够记得特殊的日子。
◆　遭遇难关时，极力给予鼓舞安慰。
◆　很少向他人表达内心的看法。
◆　经常扮演解决分析问题的角色。
对待工作和事业——强调制度、程序、规范、细节和流程
◆　做事之前首先计划且严格按照计划去执行。
◆　喜欢探究及根据事实行事。
◆　喜欢探究及根据事实行事。
◆　尽忠职守，追求卓越。
◆　高度自律。
◆　喜欢用表格、数字的管理来验证效果。
◆　注重承诺。
◆　一丝不茍地执行工作。

黄色作为个体——不达目标，誓不罢休
◆　不停地给自己设定目标以推动前进。
◆　把生命当成竞赛。
◆　行动迅速，活力充沛。
◆　意志坚强。
◆　自信、不情绪化，而且非常有活力。
◆　坦率，直截了当，一针见血。
◆　强烈的进取心，居安思危。
◆　独立性强。
◆　有强烈的求胜欲。
◆　不畏强权并敢于冒险。
◆　不易气馁，不在乎外界的评价，坚持自己所选择的道路和方向。
◆　危难时刻挺身而出。
◆　讲究速度和效率。
◆　敢于接受挑战并渴望成功。
沟通特点——以务实的方式主导会谈
◆　喜欢主导整个事情进行的方式。
◆　能够直接抓住问题的本质。
◆　说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角。
◆　不受情绪干扰和控制。
作为朋友——给予解决问题的方法，而非纠缠在过去
◆　迅速提出忠告和方向。
◆　直言不讳地提出建议。
对待工作和事业——动作干净利落，讲求效率
◆　能够承担长期高强度的压力。
◆　强烈的目标趋向，善于设定目标。
◆　高瞻远瞩，有全局观念。
◆　善于委派工作。
◆　坚持不懈，促成活动。
◆　掌握重点执行。
◆　行事作风明快。
◆　天生的领导者和富有组织能力。
◆　竞争越强，精力越旺，愈挫愈勇。
◆　寻求实际的解决方法。
◆　以结果和完成任务为导向，并且高效率。
◆　善于快速决策并处理所遇到的一切问题。
◆　富有责任感。

绿色作为个体——爱静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质
◆　和善的天性，做人厚道。
◆　追求人际关系的和谐。
◆　奉行中庸之道，为人稳定低调。
◆　遇事以不变应万变，镇定自若。
◆　知足常乐，心态轻松。
◆　追求平淡的幸福生活。
◆　有松弛感，能融入所有的环境和场合。
◆　从不发火，温和、谦和、平和三和一体。
◆　做人懂得“得饶人处且饶人”。
◆　追求简单随意的生活方式沟通特点。以柔克刚，不战而屈人之兵。
◆　避免冲突，注重双赢。
◆　心平气和且慢条斯理。
◆　善于接纳他人意见。
◆　最佳的倾听者，极具耐心。
◆　擅长让别人感觉舒适。
◆　有自然和不经意的冷幽默。
◆　松弛大度，不急不徐。
作为朋友——从无攻击性
◆　富有同情和关心。
◆　宽恕他人对自己的伤害。
◆　能接纳所有不同性格的人。
◆　和善的天性及圆滑的手腕。
◆　对友情的要求不严苛。
◆　处处为别人考虑，不吝付出。
◆　与之相处轻松自然又没有压力。
◆　最佳的垃圾宣泄处，鼓励他们的朋友多谈自己。
◆　从不尝试去改变他人。
对待工作和事业——高超的协调人际关系的能力
◆　善于从容地面对压力。
◆　巧妙地化解冲突。
◆　能超脱游离政治斗争之外，没有敌人。
◆　缓步前进以取得思考空间。
◆　注重人本管理。
◆　推崇一种员工都积极参与的工作环境。
◆　尊重员工的独立性，从而博得人心和凝聚力。
◆　善于为别人着想。
◆　以团体为导向。
◆　创造稳定性。
◆　用自然低调的行事手法处理事务。

劣势

俗话过犹不及－性格色彩过当引发的人生弱点。
红色局限作为个体——情绪波动大起大落
◆　变化无常，随意性强。
◆　鲁莽冲动，轻信他人，容易上当受骗。
◆　虚荣心强，不肯吃苦，贪图享受。
◆　喜欢走捷径，虎头蛇尾，不能坚持。
◆　粗心大意，杂乱无章。
◆　不肯承担责任，期待有别人为自己的人生负责。
◆　缺乏自控，毫无纪律。
◆　容易原谅自己，不吸取教训。
◆　不稳定和散漫。
◆　拒绝长大。
◆　借放纵来麻痹自己的痛苦和烦恼，而不去认真思考生命的本质。
沟通特点——说话少经大脑思考，脱口而出
◆　对于严肃和敏感的事情也会开玩笑。
◆　炫耀自己，夺人话题。
◆　注意力分散，不能专注倾听，插话。
◆　吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。
◆　忘记别人说过什么，自己讲过的话也经常重复。
◆　口无遮拦，不保守秘密。
◆　不可靠，光说不练。
◆　夸大吹嘘自己的成功。
作为朋友——缺少分寸，过度的玩笑和热情
◆　只想当主角。
◆　谈论自己感兴趣的话题，对和自己无关的话题心不在焉。
◆　插嘴打断别人谈话。
◆　健忘多变。
◆　经常会忘记老朋友。
◆　有极强的依赖性，脆弱而不能独立。
◆　好心办坏事。
对待工作事业——跳槽频率高，这山望着那山高
◆　没有规划，随意性强。
◆　没有焦点，把精力分散在太多的不同方向。
◆　过高估计了自己的能力。
◆　觉得没有必要为未来做准备。
◆　不肯花更大的精力和幕后工作的勤奋代价，来获取更高的殊荣。
◆　不切实际地希望所有的工作都要有趣味。
◆　很难全神贯注，经常性地走神。
◆　异想天开，难以预料。

蓝色局限作为个体——高度负面的情绪化
◆　猜忌心重，不信任他人。
◆　太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤。
◆　容易沮丧，悲观消极。
◆　陷于低落的情绪无法自拔。
◆　情感脆弱抑郁，有自怜倾向。
◆　杞人忧天，庸人自扰。
◆　最容易的抑郁症患者。
◆　当别人轻易成功时，会因自己的努力付出却不如他人而心生嫉妒。
◆　过于阴沉的面孔，让人感觉压抑，不易接近。
沟通——不知不觉地说教和上纲上线
◆　原则性强，不易妥协。
◆　强烈期待别人具有敏感度和深度能够理解自己。
◆　以为别人能够读懂自己的心思。
◆　不太主动与人沟通。
◆　不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别人制造困扰麻烦给自己。
◆　要真诚开放心胸与人互动会比较难。
◆　习惯以防卫的状态面对别人。
作为朋友——过度敏感，有时很难相处
◆　强烈的不安全感。
◆　远离人群。
◆　喜好批判和挑剔。
◆　吝于宽恕。
◆　经常怀疑别人的话，不容易相信他人。
对待工作和事业——对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望
◆　过度计划和过度绸缪。
◆　患得患失，行动缓慢。
◆　较真，挑剔他人及自己的表现。
◆　专注于小细节，因小失大。
◆　吝啬表扬，强烈的形式主义。
◆　容易被不理想的成绩击垮斗志。
◆　墨守成规，死板教条不懂变通。
◆　为了维护原则缺乏妥协精神。

黄色局限作为个体——自己永远是对的，死不认错
◆　趾高气扬，霸道。
◆　只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法。
◆　以自我为中心，自私倾向。
◆　霸道。
◆　脾气暴躁，容易发怒。
◆　缺少同情心。
◆　傲慢自大，目中无人。
◆　经常紧绷自己的情绪。
◆　在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独断专行。
◆　不喜欢受群体所规范约束，打破既定规则且自己不遵守规则。
沟通特点——喜欢争辩和冲突
◆　铁石心肠，对情绪表现冷淡。
◆　粗线条，简单粗暴。
◆　毫无敏感，无力洞察他人内心和理解他人所想。
◆　抗拒批评，严酷且自以为是的审判者。
◆　缺乏亲密分享的能力。
◆　缺乏耐心，是非常糟糕的倾听者。
◆　态度尖锐严厉，批判性强。
◆　容易让他人的工作或生活步调紧张。
◆　不习惯赞美别人。
◆　说话有时咄咄逼人。
◆　控制欲强。
◆　不太能体谅他人，对行事模式不同的人缺少包容度。
作为朋友——大多时候仅保持理性的友谊
◆　讨厌与犹豫不决、能力弱的人互动。
◆　试图控制和影响大家的活动，希望他人服从自己而非配合别人。
◆　除了工作内容，很少交谈其它话题。
◆　情感上习惯与人保持一定的距离。
◆　很少对人流露出直接诚挚的关怀。
◆　需要你的时候才找你。
◆　为别人做主。
对待工作和事业——生活在无尽的工作当中而不是人群中
◆　数量远比质量重要。
◆　目标没有完成时，容易发怒且迁怒于人。
◆　寻求更多的权力，有极强的控制欲。
◆　拒绝为自己和他人放松。
◆　完成工作第一，人的事情第二。
◆　为了自己的面子，不妥协且毫不认错。
◆　对于竞争结果过分关注而忽略过程中的乐趣。
◆　武断，刚愎自用且一意孤行。
◆　很难慢下来，缺少生命乐趣的工作狂。
◆　未明察就急于改变，急于求成。

绿色局限作为个体——按照惯性来做事，拒绝改变，对于外界变化置若罔闻
◆　懒洋洋的作风，原谅自己的不思进取。
◆　懦弱胆小，纵容别人欺压自己。
◆　期待事情会自动解决，完全守望被动。
◆　得过且过。
◆　无原则地妥协，而无法促使他们采取负责任的解决态度。
◆　逃避问题与冲突。
◆　太在意别人反应，不敢表达自己的立场和原则。
沟通特点——一拳打在棉花上，毫无反应
◆　没有主见，把压力和负担通通转嫁到他人身上。
◆　不会拒绝他人，给自己和他人都带来无穷麻烦。
◆　行动迟钝，慢慢腾腾。
◆　避免承担责任。
作为朋友——不负责任的和稀泥
◆　姑息养奸的态度。
◆　压抑自己的感受以迁就别人。
◆　期待让人人满意，对自己的内心不忠诚。
◆　没有自我，迷失人生的方向。
◆　缺乏激情。
◆　漠不关心，惰于参与任何活动。
对待工作和事业——安于现状，不思进取。
◆　乐于平庸，缺乏创意。
◆　害怕冒风险，缺乏自信。
◆　拖拖拉拉。
◆　缺少目标。
◆　缺乏自觉性。
◆　懒惰而不进取。
◆　宁愿做旁观者不肯做参与者。