奇葩面试官长这样

HR随意改岗位志愿

顾X家居，品牌运营岗。

终面的时候，通知2点在重庆大学由岗位直系大boss亲自面试。在中午12点左右，我接到了HR电话通知，由于飞机延误改成视频面试，然后跟我说品牌运营这个岗位招的人少，竞争激烈，希望我调到品质管理岗。我拒绝后表示谢谢关心。

视频面试从2点等到了5点。我开口第一句便是“我叫XX，应聘品牌运营岗。”面试官一脸惊愕说“这个岗位不应该由我来面试啊。”坐在我后面的HR示意我，帮我补充是品质管理岗。

我感到很莫名其妙，好像上了贼船一样，犹豫地说出了那个岗位。面试官肯定觉得我很不认真，连自己报的岗位都忘了。我也没有过多解释，便说是HR推荐的这个岗位。

面试官慈祥地跟我说，不要随便听信别人的推荐，自己想做什么就去尝试，问我到底想应聘哪个岗位，最后我坚持了自己的第一选择。然后就没有然后了。

可能有一些误会在里面，但是对于应聘者来说就这么一次机会，不容有失。走错了片场，任何解释都没用。

阳光XX房地产，销售管培生。

应聘这个岗位只是为了满足自己的好奇心，丰富面试经验。房地产最缺的就是销售岗，该公司一共要招200个销售人员。

在面试的过程中把原本报财务岗、工程岗、投资岗的人都调到了销售。在3分钟即兴演讲中，结巴的人、垮掉一大段的人都进了。在无领导小组讨论中全程偏题无贡献的人都进了，最后剩下的人素质堪忧。

第二天下午便签约三方协议，offer都不发，竟然还说没带电脑来不及发，连最起码的尊重都没有。

面试越水的公司，签约越早的公司，越要注意前方的坑有多大。

方X集团，品牌营销。

方X集团的面试流程非常复杂，宣讲、1分钟面试、无领导小组讨论、2对5群面、业务面试、副总裁面试。

无惊无险进入了副总裁面试，意味着稳进。1对6的群面，在这过程中，得知我早前的线上测评成绩不达标，和我同样情况的还有一个重庆大学的学生，没想到这话从副总裁口中说出。我测评没过关为什么能一直走到终面？到了终面才来用这个刷我？

面试结束后，副总裁把我们两个留下来，就是想考察我们进公司的意愿强不强，最后网开一面让我们通过了，并强调如果给我们发了offer一定要签约，不签就是不诚信，辜负了方X集团，赤裸裸的道德绑架。

接着上面的故事，原本以为这次没悬念了，但是接到了一个电话通知，品牌营销（第一志愿，共招9个）招满，产品营销（第二志愿，共招10个）也招满，只有全国销售，问我要不要转岗，又回到了前面的套路。我拒绝了，进入了候补席位，等别人毁约才有机会签约。

输就输在城市，谁叫重庆是校招的最后一站呢？岗位的分配不得而知。

猪队友有两种，盲目自信的，执迷不悟的。

盲目自信的人不会直接导致失败，但是会乱带节奏。我参加的第一次无领导小组讨论是在魅X科技的面试上，10人一组，有1个奇葩足以致命。他自以为是，讲很多废话浪费时间，打断别人发言，疯狂抢话，差点出现与题目无关的争执，气氛很尴尬，火药味重。无领导小组讨论不是展示个人实力的时候，是团队意识的体现。

执迷不悟最为致命，那种不懂游戏规则的人完全拉不回来。还剩下3分钟讨论时间的时候仍然坚持己见，誓要辩论到底，证明自己的观点是最好的。到头来，小组内没有得出结论，严格来讲就是全军覆没。

在群面中遇到这些猪队友，简直没辙，无论训练了多牛的套路都不管用。

回顾我的经历，一些很想抓住的公司错过了，最后抱着平常心走进了最后一个公司，这都是经历，都是命。

即使你遭遇了很多的失败，没有拿到一个录用通知书，都是他们不懂。找到一个懂你才华，欣赏你的公司很重要，大浪淘沙，这靠眼缘。对自己负责，千万不要随便把自己卖出去，你对得起自己的才华吗？

• peace •

文 | 讲真

图 | 自制

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