腾讯HR:看着那些灌水的简历就恶心,牛逼的简历应该是这样的!

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在腾讯从事这五年,每年都参加校招,看过的应届生简历更是不计其数。关于简历,有一些问题想跟你探讨一下。

首先我要声明:HR眼里的那些好简历,就是能够满足自己招聘需求的简历,而不是一大堆灌了水的简历

什么叫“水货”,先给你看个例子:

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►看着挺牛逼,其实都是扯犊子


这是一个Java工程师的简历,他在之前的项目经验中罗列了一大堆专有名词和缩写。

然而,这种花拳绣腿并不能欺骗IT公司或互联网公司的HR,我只关心你在项目中担任了什么角色? 解决了哪些问题? 最后结果怎样?

然而在这封简历当中,这些并没有体现出来。

再来看一个例子:

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►杂而不精


这是一位运营岗位的求职简历,你只要罗列一下,区区五六行居然给出了十多个活动经历,光在电台就写了4段经历。

还是跟上图一样,这位求职者并没有告诉我,他在活动里扮演了什么角色? 取得了怎样的成绩? 跟运营岗位有什么关系?

罗列的经历越多并不代表你牛逼啊!

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►自吹自擂


像这样的自我评价,10封简历起码有7封都是这样写的,都是清一色地用模糊的形容词来表个态

其实HR看这样的自我评价几乎已经免疫了,你写了跟没写一样。一定要记住:HR只关心你做了什么,而不是你的自我陶醉。

以上的简历都给人一种很空(xu)洞(jia)的感觉,因为它们都犯了一个错误:自嗨!

要角色没角色、要数据没数据、要结果没结果、逻辑乱成一片,凭什么来打动HR?

要记住:简历不是写给自己看的,而是写给HR看的,你应该站在对方的角度,去思考你简历的内容是否可以满足招聘需求。

那么,什么才是HR眼中的优质简历呢?

从简历堆里拿出一份简历,HR一般会快速扫描简历中以下几个方面内容:

/01/

学历信息

你的学校、专业、成绩等等。不少大企业对学历有硬性要求,比如985、211之类的,所以这一块是参与校招HR重点关注的。

如果你的学历无法达到企业的招聘要求,那就最好不要通过投简历来谋求这份工作,因为HR第一眼看你简历上的学历,它就会被扔进垃圾箱。

因此,你要找点另类的路子。比如在宣讲会过后,主动找HR聊一聊,添加TA微信,然后写一封诚意满满的求职信。

至于求职信怎么写? 那就不是本文涉及的内容了。

/02/

有数据支撑的经历

你注意看看身边人的简历,大部分人在描述经历的时候,基本的逻辑就是:我做了XXX,经历了XXX。

这样完全看不出有价值信息的介绍,什么叫无价值的信息? 就是:HR不能从简历中看出你做出了什么成绩,更无法判断你跟求职岗位有什么匹配性。这只会让HR一扫而过,不会觉得你有多少溢价。

敲黑板:所有的经历要有数据、有逻辑、有结果。

有数据,就是用数字去衡量你的工作指标,例如:独立策划了一场活动,一共吸引了500人参与,销售额达到2W。这样的你经历才能吸引HR的目光。

有结果,就是在经历中要反馈你工作的结果,例如:你制作的产品介绍PPT被经理采用。

有逻辑,就是你要将你的经历以线性逻辑表达出来,而不是像撒网一样覆盖得方方面面。常用的逻辑线有“背景-内容-结果”。

例如:参与XX项目,一周内掌握了XX技能,一共做了XX份调查问卷,帮助团队完成了XXX。

只有做到有数据、有结果、有逻辑,才能让你的实习经历经得起推敲。

/03/

优质的奖励

很多应届生在写简历的时候,以为自己拿了奖学金,参加学校组织的比赛就很得意了。

其实这些奖励在HR看来,根本就不值一提,因为写的人太多了,反而让HR觉得你很水。

有一次我的一个HR朋友跟我说,我在XX学校发现,那些前来求职的学生中,大部分都拿过什么学院奖、优秀班干部、甲等奖学金等等。

然而,吸引HR的一般是那些有名气的大赛,例如“挑战杯”创新创业大赛、“创想杯”软件开发大赛等等。

/04/

突显岗位匹配性的自我评价

写好自我评价,要把握好两个原则:

凸显出自己与岗位的匹配性,例如你应聘内容编辑等岗位,那么就要突显自己的写作能力,自我评价可以说:自己有每天写日记的习惯,在XXX杂志上发表过X篇文章。

强调自己一段特殊的经历或爱好。例如徒步去西藏、骑自行车环游台湾岛等等。也可以强调自己是摄影小达人,在某某摄影网站上发表过XX张照片等等。

最后强调一点,就是在简历中不要抱着侥幸的心态造假,即使你能过了简历审核这一关也过不了面试环节。要知道:你的最终目标是拿到offer,而不是通过简历审核。

总而言之,一份干货满满的简历一定给人的感觉是简洁、真实、专业,没有一句废话的满足了HR的所有招聘需求。

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