在腾讯从事这五年，每年都参加校招，看过的应届生简历更是不计其数。关于简历，有一些问题想跟你探讨一下。
首先我要声明：HR眼里的那些好简历，就是能够满足自己招聘需求的简历，而不是一大堆灌了水的简历。
什么叫“水货”，先给你看个例子：
这是一个Java工程师的简历，他在之前的项目经验中罗列了一大堆专有名词和缩写。
然而，这种花拳绣腿并不能欺骗IT公司或互联网公司的HR，我只关心你在项目中担任了什么角色？ 解决了哪些问题？ 最后结果怎样？
然而在这封简历当中，这些并没有体现出来。
再来看一个例子：
这是一位运营岗位的求职简历，你只要罗列一下，区区五六行居然给出了十多个活动经历，光在电台就写了4段经历。
还是跟上图一样，这位求职者并没有告诉我，他在活动里扮演了什么角色？ 取得了怎样的成绩？ 跟运营岗位有什么关系？
罗列的经历越多并不代表你牛逼啊！
像这样的自我评价，10封简历起码有7封都是这样写的，都是清一色地用模糊的形容词来表个态。
其实HR看这样的自我评价几乎已经免疫了，你写了跟没写一样。一定要记住：HR只关心你做了什么，而不是你的自我陶醉。
以上的简历都给人一种很空（xu）洞（jia）的感觉，因为它们都犯了一个错误：自嗨！
要角色没角色、要数据没数据、要结果没结果、逻辑乱成一片，凭什么来打动HR？
要记住：简历不是写给自己看的，而是写给HR看的，你应该站在对方的角度，去思考你简历的内容是否可以满足招聘需求。
那么，什么才是HR眼中的优质简历呢？
从简历堆里拿出一份简历，HR一般会快速扫描简历中以下几个方面内容：
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学历信息
你的学校、专业、成绩等等。不少大企业对学历有硬性要求，比如985、211之类的，所以这一块是参与校招HR重点关注的。
如果你的学历无法达到企业的招聘要求，那就最好不要通过投简历来谋求这份工作，因为HR第一眼看你简历上的学历，它就会被扔进垃圾箱。
因此，你要找点另类的路子。比如在宣讲会过后，主动找HR聊一聊，添加TA微信，然后写一封诚意满满的求职信。
至于求职信怎么写？ 那就不是本文涉及的内容了。
/02/
有数据支撑的经历
你注意看看身边人的简历，大部分人在描述经历的时候，基本的逻辑就是：我做了XXX，经历了XXX。
这样完全看不出有价值信息的介绍，什么叫无价值的信息？ 就是：HR不能从简历中看出你做出了什么成绩，更无法判断你跟求职岗位有什么匹配性。这只会让HR一扫而过，不会觉得你有多少溢价。
敲黑板：所有的经历要有数据、有逻辑、有结果。
有数据，就是用数字去衡量你的工作指标，例如：独立策划了一场活动，一共吸引了500人参与，销售额达到2W。这样的你经历才能吸引HR的目光。
有结果，就是在经历中要反馈你工作的结果，例如：你制作的产品介绍PPT被经理采用。
有逻辑，就是你要将你的经历以线性逻辑表达出来，而不是像撒网一样覆盖得方方面面。常用的逻辑线有“背景-内容-结果”。
例如：参与XX项目，一周内掌握了XX技能，一共做了XX份调查问卷，帮助团队完成了XXX。
只有做到有数据、有结果、有逻辑，才能让你的实习经历经得起推敲。
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优质的奖励
很多应届生在写简历的时候，以为自己拿了奖学金，参加学校组织的比赛就很得意了。
其实这些奖励在HR看来，根本就不值一提，因为写的人太多了，反而让HR觉得你很水。
有一次我的一个HR朋友跟我说，我在XX学校发现，那些前来求职的学生中，大部分都拿过什么学院奖、优秀班干部、甲等奖学金等等。
然而，吸引HR的一般是那些有名气的大赛，例如“挑战杯”创新创业大赛、“创想杯”软件开发大赛等等。
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突显岗位匹配性的自我评价
写好自我评价，要把握好两个原则：
凸显出自己与岗位的匹配性，例如你应聘内容编辑等岗位，那么就要突显自己的写作能力，自我评价可以说：自己有每天写日记的习惯，在XXX杂志上发表过X篇文章。
强调自己一段特殊的经历或爱好。例如徒步去西藏、骑自行车环游台湾岛等等。也可以强调自己是摄影小达人，在某某摄影网站上发表过XX张照片等等。
最后强调一点，就是在简历中不要抱着侥幸的心态造假，即使你能过了简历审核这一关也过不了面试环节。要知道：你的最终目标是拿到offer，而不是通过简历审核。
总而言之，一份干货满满的简历一定给人的感觉是简洁、真实、专业，没有一句废话的满足了HR的所有招聘需求。