看完《外科风云》,你还相信医生吗?

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难得的医疗剧。

虽然煽情时段你可以去刷个牙回来毫不影响,戴手术手套常常内外不分,病人一边打电话陆医生一边听诊也不怕耳朵震聋,但终于有病情变化,角色也不再只是穿着制服在医院里喝咖啡谈恋爱。

专业术语一个接一个从漂亮的陆晨曦嘴里流利地蹦出来,像模像样。故事情节大部分都与病人和诊疗行为有关。矫情的女病人、追求利益的医药代表、只重科研不顾病人的投机取巧的医生……

真实到我差点替国家捏一把汗,大众舆论会不会走向更恶劣的方向?

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绝大多少医生水平按部就班,人品正常,个性中庸

仁和胸外科人才济济,开会围了大会议室一圈。那些从来没有单独给镜头的群演们,正是现实中普通医生的写照。他们随着工作年限的增加,水平逐渐进步,努力一下升到副高职称,不高不低。

日常诊疗,他们都没问题,高难度的挑战他们选择回避,因为总有能人会出头。如果有回扣,会顺道拿一些,因为不拿就不合群,再说也需要贴补合法收入的不足。

他们不会挖空心思宰病人害同行,也不会心怀天下忧院忧民。

我们不也是这样的大多数吗?有一份工作,过一种温饱的生活,享受一段庸常的人生,不同的是,有的人扫马路,有的人卖东西,有的人教书,有的人恰好会看些病。

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反派也有善良说真话的时候,转身他又开始算计,这才是真实的人

胸外科主任扬帆这个角色每个微表情都是戏。科室管理符合医院的发展要求,有人做科研有文章,有人会看病强临床。与傅院长争名夺利的诡异心机,弄走陆晨曦时老谋深算,看得令人发冷。

与医药代表有段对话:(非原文,大致意思如此)

代表:子轩真是厉害啊,主要是他有这么个厉害的爹!

扬帆:这么说就不对了,他自己能去哪就去哪。

早已成了主任们肚子里的蛔虫的器械代表,立即回过神来:对对!子轩他能读美国名校完全是因为他自己勤奋努力和优秀,医院用我们的吻合器,完全是因为质量好!

如此曲折的心思,若能用在正道恐怕能得诺贝尔奖。

有时候看到扬帆在认真看病做手术的镜头,差点忘了他那些苦心算计别人的“九曲回肠”。

恶人但也不会时时刻刻都十恶不赦,尤其是面对生命的时刻,不自觉地会庄重起来。

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一心为了病人的医生大有人在,但他们也有这样那样的缺点。

剧中的外科天才陆晨曦,手术能力简直是如有神助。

这样的人,生活中不是没有。我实习时的医院胸外科主任,原本是呼吸内科医生,干了好像十年左右才去外科,没过多少年就当上了胸外科主任。虽说不是全国知名,但这种半路出道还能后来居上的,必须有些天分。

陆晨曦是手术天才,也有天才最常见的缺点——情商低。在科里因为看不惯扬帆主任拿回扣而公开唱反调,还可以说是耿直、刚正不阿,但跟病人大呼小叫就不能说是性格率真了。

医生,是一种对道德对情商要求比较高的职业,因为医生不能把病人当成等待修理的机器,也不能完全市场化自己的技术。

那个学工处处长在医院撒泼的片段,当过医生的人看了估计都会心有戚戚。在医院里几乎每天都在上演这样的情景,这样的患者估计没人替她说话。

但是,她就是病人,怎么办?其实她的偏执、她的多疑,超过了常人应有的程度,就是一种疾病。最佳的处理是,心平气和地用心理学知识和客观证据让她放下担忧,释放坏脾气,开心地离开医院。基于这个角度,著名的网络红人“烧伤科阿宝”已经用很长的篇幅论证了陆晨曦不能算一个合格的医生。

又但是,有多少年轻气盛的医生,能忍受这样的无理取闹?能力越强的人,越是心高气傲。又有多少人能够容忍别人的愚笨?不会考试不会做事这样的愚笨很好识别,而在一个智商超群的人眼中,不能理解医生的解释、不能控制自己对疾病和死亡的恐惧,也是一种难以忍受的愚笨。

起初陆晨曦毫无杂念地为她看病,争吵、投诉、处分后,发配到急诊的陆晨曦依然能够心无杂念地为这位患者治病。我觉得她已经站在较高的道德和胸怀水准上了。

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知道世界不完美,但我们可以选择去相信,才会将你所要的推向更好的方向。

医生、警察、老师、官员,这几个群体常常一会儿被架在道德神坛上歌功颂德,一会儿又被“严刑拷打”。

作为一个成年人,经常用“**都是坏人!”“**没一个好东西!”这种句式的,除了增加自己和周围人的烦躁或恐慌,毫无意义。

医院里每天成千上万的患者来来去去,能治好的都治好了,不能治好的大部分减轻了症状,实在没有办法的也只能放弃,绝大多数都得到了应有的、能有的对待。

医院里有人唯利是图,各种规定和法律也在不断地敲警钟,甚至“鞭打”,而更多的是前面说的那种中庸之道者。还有一些超然人群之外,严格恪守自己的道德和做人准则,坚决不增加患者一丝一毫的负担,碰到特别贫困可怜的患者,直接就把挂号费免了。

但我们真的可以通过宣扬过高的道德标准而实现全民免费医疗、医生无欲无求待病人如亲人吗?

情绪对立只会刺激出医患双方更多的恶,最后导致医者看到患者承受病痛也无力同情,患者看到医者冷漠的脸更加抓狂。

谁都无法在一个步步紧逼的状态下日复一日做出正确的判断和给出正确的情绪。

试想一下,人在职场,一种是老板像黄世仁一样监督着你的每一项工作,另一种是老板在公司基本制度下给你足够的信任,哪一种更出成绩?

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