当被HR问及对于薪资期望值的时候，最稳的4个应对方式是这样的！

当被HR问及对于薪资期望值的时候，最稳的4个应对方式是这样的！

原创 霸王课 2019-03-14 23:07:40

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本文共1118字，阅读全文约3分钟

对于一个求职者来说，当跟HR的谈话进行到一定程度之后，免不了要谈到薪资的问题，如果这时候HR对你来说比较满意的话，他们就会主动问及你对薪资待遇的期望值，这时候到底怎么回答确实是难倒了不少人。

如果把期望值说的很高，容易让HR觉得你在坐地起价，如果期望值说的太低，又容易被HR牵着鼻子走，那到底应该怎样做呢？

且听我慢慢说来~

一、做好准备工作，知己知彼，百战不殆

不用我说大家也都知道，求职者在去面试之前就应该去通过各种渠道对这个行业进行一下大致的了解，薪资待遇的情况也是在考察范围之内的。

当你对于这个职位的大致工资单位有了一个大致了解的话，再结合自身的缺点和优势，总能总结出一个相对来说比较合理的价格区间，当被HR问及对工资水平期望值的时候，再结合一下他们公司的信息情况，这样以来，说出的理想薪资区间是百分百不会出格的。

二、有底气，不动摇

对于HR来说，他们代表的总是公司的利益，而你作为一个应聘者，向公司提出理想薪资的时候，HR与你总是站在对立位的，所以说谈判时可能会遇到HR压低承诺薪资水平的情况。

这时候，很多职场小白看到HR的强大气势就怕了，这样以来主动权就一下子握到了HR的手里，这样对于求职者来说是非常不利的。

作为求职者，应该对于自己的水平做出一个精准的定位。

如果真的觉得自己的能力值得那么高的工资的话，面对HR就应该勇敢的展示自我，向他们展示自己的价值，这样以来才能让HR觉得你是有价值的，值得被录用。

永远不要怕向公司提出合理的薪资要求，因为公司不会因为钱的问题而放走优秀人才。

三、适当退步，达成一致

我们在上一条说的有底气，不动摇并不是让大家学着咄咄逼人，谈判的时候，在自己可以接受的范围内做出适当的退步也是达成一致的重要条件，双方要想实现共赢，HR和求职者双方不必针锋相对，针锋相对的后果就是，就算你争取到了自己理想中的薪资待遇，在日后的低头不见抬头见的工作过程中，也是十分尴尬的。

说了这么多，我们来总结一下关于回答“理想薪资水平”的技巧方法，一是提前了解做好准备，防止被问到时说的太高或者太低带来的尴尬，二是坚持自己的立场，如果觉得自己值得，就不要轻易妥协，但是这一点的前提是要对于自己的水平有一个精准的定位。每个人都想赚钱，但是又不知道如何下手，如何选择，没有方向, 找到依山酒妻贰韮漆巴儿疤示带你一起实现。三是如果有希望达成共赢，自己可以接受的程度没做出适当的让步也未尝不可。

当HR问你关于薪资的期望的时候，你知道怎么回答了吗？