如果带娃也有KPI，人人都是中年少女

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星空演讲，

姚晨，实力派女性，二胎妈妈，诉说一位中年女演员的尬与惑。

女性到底为生育买了多沉重的单？无法衡量。

如何兼顾事业和家庭？无法兼顾。

生育，对女性的母性是一种成全，对女性的职场是一种牺牲，不仅是姚晨，还有普罗大众的你我。

生育，这么自然的事情，对女性来讲，怎么就如此抵触？

我们来分析以下。

对于追求自我价值提升的女性，很难把育儿也作为一项工作来对待，因为它没有KPI。这样一个终生周期的项目，没有激励，没有推进，无法量化，无法进行绩效评价，考核标准却千奇百怪。

孩子如何叫养的好？长辈认为长的胖，别人认为学习好，老师认为知礼仪，同学认为合群体，社会认为做贡献，隔壁单身王二狗还认为会撩妹，标准万万千千。

可是，几乎所有的育儿重任，都默认是母亲的。当你竭尽全力累到靠一口仙气活着的时候，还是不停的有人指出千千万万的不足，这就意味着，不符合他们任何一个标准的事情，都是母亲的失职。

孩子获奖了，考上重点了，进好单位了，当孩子符合主流养育成功标准的时候，孩子的成功是大家共同努力的，都会一脸傲娇的我们家孩子怎么怎么地；孩子磕着了，打架了，学习差了，当孩子有一点点闪失的时候，家里人都溜溜的跑到对立面劈头盖脸的数落妈妈的不是。

孩子好的时候是大家的，孩子不好的时候只是妈妈的，我们沉默了，隐忍了，抑郁了，爆发了，一声叹息都被说成矫情，这是特么的什么鬼理论？

没有KPI的指标体系，传统文化社会集体潜意识对生育女性的极端苛责，造成养育孩子的道路上，只剩下母亲独自战斗。当孤军奋战的时候，其他所有人，不是成了敌人就是成了旁观者。无论具备多么出色的爆发力和执行力，作为母亲，竭尽全力累到半死还总是被差评，没有成就感和价值感，形不成正向激励，又没有明确通过什么措施如何修正，这样一份工作谁愿意干？

如果育儿也有KPI，比如

每月身高增长2厘米以上，达标了，

大便次数形状在正常范围，OK了，

大动作发育符合月龄标准，完成了，

半年没有生过病，加分项，

……

这样的KPI，再来一百个我也没问题！

升职加薪无所谓，只要被认可就行。

妈妈们的要求是不是特别低？这样的好员工哪里找去！

如果带娃也有KPI，谁不是元气满满的中年少女呢。