制作简历很重要，回答面试官的话术技巧更重要！

找工作就好比在销售我们自己，为了增加销售成功的几率，很多人都会为自己添加“产品附加值”，也就是在简历上动手脚，有些更是死的都能吹成活的。但这只是求职的第一步，让HR联系你去面试，离入职还有很远，要是在这个过程中露出马脚，分分钟就会被刷掉。

另外，对简历稍加“包装”是必须的，但是千万不要全部造假，一方面原因是面试官也不是吃素的，看似简单的询问其实“暗藏杀机”，自己怎么掉进坑里的都不知道；第二个方面即便你蒙混过关收到入职通知，但实际能力不能满足职位要求连试用期都没过，档案里不好看不说，那位招你进来的HR也免不了被批，若你还想继续找同行业的工作，能保证不被设坎儿吗？

所以既然要“包装”，就应该提前想好如何应对面试官的提问，不妨先“骗”一下自己，如果连自己都不信，那还是老实一点吧。

第一，简历里的就是你自己！

面试的过程大家都非常清楚，问对工作的态度（含加班）最多只占三分之一，另外两点一是问业余生活，二是问兴趣爱好。如果是应聘网络运营总监，加班自然是少不了的，这也就意味这业余的时间会少一点。

很多人在问题突然转到业余爱好时会降低戒备，说自己喜欢旅游、运动等等，而再如何平衡工作和业余时间的问题上又回答的过于简单，试问一个能达到总监要求的应聘者怎么会回答的如此轻浮？说的越多错的越多，不如把兴趣爱好改成和互联网有关的，像读书、浏览网站等可以为网络运营加分的项目，在时间分配上也不会有冲突，甚至还会让面试官觉得你十分热爱这份工作。

第二，你对“伪原创”的简历还记得多少？全忘了？很好！

既然简历是伪造的，那在面试前肯定要熟悉一遍，甚至有人会选择背下来。但真正聪明的人只会从中挑选关键点去记，绝不会大段的背，因为在你做自我介绍的时候，面试官会一边翻简历一边听，在你说了一般的时候便会看着你，此时他们就知道你说的和简历上写的是否完全一样，如果一样就是作假。

因为一份真的简历，应聘者只需要说的大差不差即可，怎么可能一字不差？毕竟临场演讲和写作不同，没那么多时间让考虑措辞，所以只要关键点能对上，语言组织合理就行。

第三，面试时不能不动，更不能乱动！

要说面试官个个都是读心术的高手连我自己都不信，但是一些基本的肢体语言他们还是能读出来的。所以在面试的时候你需要做的只有三件事：

1，面带微笑，听对方说话时眉头微皱；

2，说话时适当地手心向上翻（手心代表内心），不说话时有桌子就把肘部搭在桌子上，双手指尖微微触碰，没桌子就放在腿上；

3，面试官是男的，你的视线就一直怼着他的左眼，面试官是女的你就一直看着她的鼻梁。

除此之外其他的动作、表情尽量不要多做，尤其在回答问题的时候眼睛不能乱看，过多的游离就证明你在说假话。至于紧张脸红嘛，多面试几次就好了~

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