【0828晨读感悟】唐晶式成长

图片发自App

前段时间大热剧《我的前半生》里，人们不仅会为贺涵、唐晶、罗子君的各种感情问题揪心、愤怒、羡慕，其中各种职场经也是值得学习的。

贺涵在为罗子君出谋划策找工作时，在为她工作中遇到的各种难题出解决方案时，都是在帮助她职场升职加薪和成长，不谈后面三人之间的关系变化如何，单就他们三的职场发展来看升职加薪这事。

唐晶在贺涵的手下，从实习生一路走到了即将成为公司合伙人的职场巅峰，这过程中有贺涵的提拔，但是更多的还是唐晶自己一点点摸爬滚打走过来的。

她执著于方案里每一个数据的调察和死磕，她充分利用每一分每一秒可以工作的时间，一边瑜伽一边做数据，听到有效的解决方案立即去执行，她拼的不仅是脑力也拼体力，才打造了她在职场里的不可替代性。

但凡在那个圈子里，唐晶和贺涵都是一流水平的人物，也难怪最后罗子君要冒充唐晶才见到了比安堤的合作方。

在一个领域里，做出自己的口碑，打造自己的职场核心竞争力，就如李笑来老师所说的那样，成长若是完成，证明自然完成，升职加薪那就是水到渠成了。

值得一提的是，唐晶出任辰星副总之后，开掉了凌玲，同样很明确的告知另一位想升职加薪的同事，职场墙头草能走一时，但一定走不远。

职场升职一开始拼的是能力和技巧，最后拼的其实是人品。