五险一金变成六险二金？是真的吗？

近期有媒体报道，​在“五险一金”的基础上增加了补充医疗保险和企业年金，变成了“六险二金”。

大家肯定跟我一样认为：这是国家为职工新增加的两个待遇，是企业必须强制给职工缴纳的。

其实，补充医疗保险和企业年金(一种补充养老保险)都是自愿缴纳，而且两个早就有了，只不过新出台的《企业年金办法》从今年2月1日实施。大家不要误解这个意思了。

接下来说一下，五险一金与六险二金的区别：

1、五险一金是由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金组成。

2、六险二金是由五险一金、补充医疗保险、企业年金组成。

企业年金也叫职业年金，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。

简单来说，企业年金是一种补充养老保险，职工参加企业年金，有利于在基本养老保险的基础上，由单位和企业员工多缴一份钱。这样你退休的时候，就可以拿双份养老金了。

这里要重点说的是：国家鼓励企业建立企业年金，并不是强制要求建立。

《企业年金办法》由人力资源保障部和财政部联合印发，将自2018年2月1日起施行。这次发布的《企业年金办法》是对2004年《企业年金试行办法》的修订和完善。

而且，企业年金已经出现多年。截至2016年底，全国建立企业年金的单位7.6万户，参加职工2325万人，积累基金1.1万亿元。

我们再来看看补充医疗保险：

与基本医疗保险不同，补充医疗保险不是通过国家立法强制实施的，而是由用人单位和个人自愿参加的。

企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分。是在单位和职工参加统一的基本医疗保险后，由单位或个人根据需求和可能原则，适当增加医疗保险项目，来提高保险保障水平的一种补充性保险。

补充疗保险各个地区、企业会有不同。以北京为例，你到医院看病拿药，消费1800元以下的部分基本医疗保险是无能为力的，只能靠补充医疗保险来报销。

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