有两个方法老板们回去试一下，考考你公司的会计

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也许你还停留在会计越老越值钱的观念上，可能以前是这样，现在肯定不是！现在税收政策日新月异，如果一个会计一年没学习了，可能他的知识有50%已经完全是错的了，而且这错的50%绝对是对企业很关键的50%。学习力是会计必备能力，还有什么方法判别吗？

一是问一下会计，企业的『其他应收款』科目中有没有个人股东的借款？如果会计回答有，好了，这个会计你可以辞掉了！

什么意思？你这也太片面了吧！

不，我认为不片面！因为在税收政策中有规定，个人股东借款一年不还又未用于生产经营的，视同利息股息红利分配，要征借款额20%的个人所得税，这个政策从2003年就有了，你作为会计你不知道？

也许会计会说，确实是个人股东借走了，那我也不能做假帐啊。是的，可如果真的是股东借走了，你不能阻拦也不能做假帐，但你总应该提醒股东这个税收风险吧。

为何我用这个政策来作为考察手段？因为这个政策真的是无法挽回损失，也就是如果个人股东借款在借款当年的12月31日未还，即使在下一年的1月1日还了，这个20%的税款也是要征收的，而且法院有判例支持税务机关征税的，所以，一个好会计是不会让这个不可逆的风险发生的。

二是问一下会计，企业的『业务招待费』科目下有没有标明招待了很多个人客户？如果有，也可以辞掉了！

什么意思？你这是让会计做假帐？业务招待费确实招待的都是个人啊！

确实是，业务招待费都是招待的个人，但是企业的客户都是个人客户？不可能吧！当然客户是企业时，搞活动时来的也一定是个人，不可能将企业客户的牌子放在活动现场吧。

我绕来绕去想说什么呢？我的意思是如果企业搞招待活动面对个人客户时，对给予的礼品需要代扣代缴个人所得税，而面对企业客户则没有这个义务，如果账务上将企业客户的礼品也记为个人，岂不是无形中给自己额外增加了税收负担！

上面的两个小方法只是很片面的两个小例子，我相信一个积极学习，积极工作的会计一定是一个值得信任的好会计！