那些频繁跳槽的人最后怎么样了？

文/未名师姐

图片发自App  c壹刻传媒

前几天和一个闺蜜聚会，跟我说她的朋友A君又辞职了。为什么说“又”呢？因为工作三年，A君已经换了三份工作。

A君毕业于知名高校，学的是中文专业。按理说，中文是“万精油”专业，就业面很宽，记者、编辑、文案、公务员、教师、文秘、作家等工作都可以做，算不上难就业的专业。很多官员、知名记者、作家都出身中文系。但是A君呢，生生把一手好牌给打成了烂牌。这到底是怎么回事呢？

大学期间A君随波逐流，该上课上课，该考试考试，没当过班干部，没参加社团，没有挂过科，也没拿过什么奖，更没有考虑过职业规划。总体说来无甚过错，但比较平庸。

毕业后，她进了一家咨询公司。当时给offer的几家单位这家给的薪水最高。

干了不到一年，辞职了。

原因是工作强度大，加班、出差是常态。员工流动性太大，每天都有人在办理入职和离职。她没有安全感，想换份稳定点的工作。

她跳槽到一家出版社，当图书编辑。

干了一年多，又辞职了。

当图书编辑稳定是稳定了，但是工作强度大。大量的事务性工作占据了看稿子的时间，每天加班看稿。出版行业属于夕阳产业，图书编辑收入不高，发展空间也不大。

她觉得新媒体是风口行业，跳槽到一家内容创业公司当了一名新媒体小编。

干了几个月，又是苦不堪言。

为什么呢？

新媒体行业实行711工作制，早7点，到晚11点。加班熬夜、脱发谢顶是常态。从年底流行的《新媒体小编关爱热线》就能窥知一斑。热点事件层出不穷，不追热点，不维持更新频次，粉丝从哪儿来？

同事都是刚毕业的本科生，他硕士毕业，而且已经有了几年的工作经验，但是和他们相比，不仅没有优势，还劣势一大堆。人家在学校里已经通过运营微博微信积累了几年的新媒体从业经验，而她却是彻彻底底的新手。同事年轻，加班熬夜没事，睡一觉又是一条好汉。但她一熬夜就头昏眼花，几天恢复不了状态。从咨询顾问，到图书编辑，再到新媒体编辑，对她来说几个岗位并未形成累积优势，她没有形成自己无可替代的核心技能。图片处理、视频剪辑、H5制作等新媒体小编必备技能她都没有掌握，只有在文案策划等方面稍有特长。

三年跳了三次槽，每个岗位都浅尝辄止，永远在基层岗位上打转。眼看着当初的老同学逐渐在各行业成为业务骨干，A君迷茫了，不知道该怎么办？

职场上像A君这样的人很多。所以，我一直奉劝大学生，要趁早做好职业规划，找到自己的特长和兴趣点。以前读过一篇文章，叫《你有多专注，就有多自由》。大意是说无论做什么工作，都要专注，最忌今天干这个，明天又跑去干那个。到最后，什么都没做成。里尔克说过一句很有名的话：人若愿意的话，何不以悠悠之生，立一技之长，而贞静自守。读完很有感触。从过来人的经验来看，这些话都是恳切之谈，值得年轻人多听一听，想一想。

跳槽通常是职场人士获得更高薪酬的最佳途径，但跳槽有风险，跳槽需谨慎。决定是否跳槽一个最基本的标准就是跳之后的状态要比现在好，或者待遇好，或者老板好。要不就是自己真心喜欢，愿意投入时间精力去钻研，否则跳槽不过是瞎折腾。

那些频繁跳槽的人，大多是没什么职业规划的人。总是觉得别人的工作好，自己的工作不好。其实基层的岗位无论哪个行业都是干得多，拿得少，大家都差不多。年轻人不妨选一个自己喜欢的领域，深耕细作。兴趣是最好的老师，它能让你把一份普通的工作做成事业。你觉得如何？