学了那么多职业选择方法，为什么你依然下不了决心？

嗨，大家好，我是筝小钱！这是我们职场新人100问的第51讲。

最近很多人咨询我职业选择问题，很多人对此也学了很多方法，为什么你依然下不了决心呢？

我总结了三点，第一，你其实还是不知道自己想要什么，不能用一句连续完整的话，说出自己最想去什么公司，做什么岗位，想要什么样的工作氛围，底限和上限工资标准是多少；第二，你对行业和岗位的真实情况还不够了解，如果你找8-12k还想特别专精，那种岗位是非常少的，大多数企业在这个薪酬区间想要个通才；第三，你从来都只是想，没有写出来，没有做过更详细的对比分析。

很多人说，想要的太多，不知道怎么选，我想说，谁不想要这么多呢，那些做选择的人也不是很快就能定出来选啥放弃啥，他只是分析的比你更细，至少动了笔。

做职业选择，跟很多人生选择一样，你只需要做三件事：第一，影响我决策的因素有哪些，比如行业、企业、岗位、兴趣、能力、机遇、意愿、资源，等等。第二，对这些因素进行重要排序；第三，列出你看到的想到的所有想去的地方清单，分别给每个地方结合影响因素打分。

简单方法就是哪个地方分高，优先选择，复杂方法是给排序好的影响因素赋分，按加权求和的方法算出结果。但我一般不建议这么用。

最简单的方式，就是写出你考虑一份工作的影响因素，列出每个因素的底限和期待值，比如工资很好写了，那工作环境可以写，你不能忍的是，你期待的是。

这样分别看每个工作，你就知道这个只是满足了我最在意的3个因素的底限，那我跳槽过去，干3-6个月可能我还想跳槽，那如果你满足了五个因素得底限，或者是满足了其中一个蛮重要的因素的上限，那可能一两年也不会跳槽，比如钱多活少离家近。

我发现很多人的前三个判断因素都是行业企业和岗位，希望找一份挣钱多、社会认可高、平台好的工作，可是去大平台又没有底气，人家也看不上你。内推机会、提炼简历卖点、用田忌赛马策略，用你最强的能力面他们要求相对低的岗。

有一小部分人，考虑工作机会时，前三个决策因素是兴趣能力和价值观。他对下一个目标的期待，不再单单是名企高薪，而是我喜欢什么，我擅长什么，以及我的价值观是什么。

感兴趣，擅长，有成就感，可能你会选一个创业团队。

最后更小的一波人，考虑新工作的首选因素是意愿、机遇和资源。这些人大多在原有工作做得不错，但已经到了发展瓶颈，平台天花板能看见。但毕竟自己还年轻，还想折腾，而且还有这么多年来业内积累的经验、人脉、资源。就会寻觅一个机会，自己创业或者跟别人合伙。

每个阶段的人都羡慕另一个阶段的人，有人羡慕大企业背景，有人羡慕高薪高职，有人羡慕能做自己热爱的领域。但你知道吗？他们也都在羡慕你。你在这个领域，他如果不懂，他就越认为你厉害。所以你要对自己有信心，跟那些你也很佩服的人交朋友，大家互相帮助，扩展资源，你才能不至于这么费劲的决策，到时候只需要学会拒绝就好。

今天的节目就讲这么多，再见！