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什么是乐驼网积分福利管理?

弹性福利管理是指给予员工决定权，让员工可以根据个人的生活方式、家庭现状、兴趣爱好 来选择福利产品的福利管理方式。

乐驼网积分福利的好处

1.可以针对员工的不同需求，提供各项福利选择，使得所有的资源都可以用在对自己最有效的地方。

2.不会再有面对不合适的福利事项勉强接受，或自愿放弃的困扰。

3.由专业的福利管理网络平台---乐驼网提供服务，可以得到真正物超所值的服务。

乐驼网积分福利计划的实施具有显著的优点：

首先，由于每个员工个人的情况是不同的，因此他们的需求可能也是不同的，例如，年轻的员工可能更喜欢以货币的方式支付福利，有孩子的员工可能希望企业提供儿童照顾的津贴，而年龄大的员工又可能特别关注养老保险和医疗保险。而弹性福利计划的实施，则充分考虑了员工个人的需求，使他们可以根据自己的需求来选择福利项目，这样就满足了员工不同的需求，从而提高了福利计划的适应性，这是弹性福利计划最大的优点。

其次，由员工自行选择所需要的福利项目，企业就可以不再提供那些员工不需要的福利，这有助于节约福利成本。

再次，这种模式的实施通常会给出每个员工的福利限额和每项福利的金额，这样就会促使员工更加注意自己的选择，从而有助于进行福利成本控制，同时还会使员工真实地感觉到企业给自己提供了福利。 弹性福利计划既有效控制了企业福利成本又照顾到了员工对福利项目的个性化需求，可以说这是一个双赢的管理模式。也正是因此，弹性福利制正在被越来越多的企业关注和采纳。