快来！多家大型保险公司喊你去应聘
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大型保险公司喊你来应聘！
受新冠肺炎疫情影响，“稳就业”受到全社会共同的关注。近日，全球500强企业中国人寿和中国平安纷纷向社会各界抛出橄榄枝，释放数万个岗位虚位以待。
从一线销售骨干到分公司领导班子，从营销类到技术类，是专注保险专业领域还是闯关综合金融集团……
大型保险公司本轮招聘提供的岗位可谓种类多样、层次丰富，既能容纳广大应届毕业生的求职刚需，也能满足各类职场精英升值加薪、变换赛道的职业规划需求。
应届生：
3000多个校招岗等你来投
数据显示，今年高校毕业生规模达到874万人，增量、增幅均为近年之最。疫情突发时段正值春季招聘期，毕业生求职就业受到较大影响。
3月以来，中国人寿、中国平安、大家保险等多家大型保险公司的2020年春季校招相继启动。据小编粗略统计，它们合计为应届毕业生提供3000多个校招岗位。
中国人寿“千人千岗”
据了解，中国人寿为校招人员设有基地平台培养等各类项目，通过导师辅导、轮岗锻炼等方式来培养新人，提供跨条线、跨司等交流通道，新人有机会获得管理序列、专业技术序列等各类职业发展路径。
中国人寿累计提供1057个岗位，拟招聘2161人，截至3月底，已经收到超过2万名应届毕业生投递的简历。
中国平安“世界听你想象”
在本轮春季校招中，中国平安面向海内外高校学生开放2000多个职位，岗位涵盖技术类、产品类、职能类、医疗类、营销类、管培类等多种类型，包括2020届的应届生补招及2021届实习生储备。
大家保险“大有可为，让梦安家”
虽然规模和知名度上不如上述两家保险巨头，但作为安邦集团大量优质资产的承接主体，大家保险校招同样值得关注。
据了解，大家保险集团及旗下子公司提供了5大岗位类别、13个方向、共计338人的岗位需求，覆盖金融科技、职能管理、保险、资产管理等多个方向。
职场精英：
2万多个社招岗位虚席以待
受疫情影响，企业开工复工时间普遍推迟，招聘用工总量下降，即便有工作经验的职场精英，也或多或少面临就业难、跳槽难。
据小编粗略统计，上述三家大型保险公司合计提供了2万多个社招岗位，为有升值加薪、变换赛道需求的社会求职者给足了选择空间。
日前，中国人寿发布“猎鹰计划”经营管理人才社会招聘公告，为北京、上海、深圳、广州、天津等14个大中城市分公司招募经营管理人才，覆盖分公司各级管理层。
在提出“重振国寿”战略以后，中国人寿集团董事长王滨曾表示，要进一步加大考核力度，向“干部能上能下、分配能多能少、人员能进能出”的市场化改革迈进。2019年，中国人寿强化奖勤罚懒、治庸治懒力度，严格执行末位淘汰，河南、黑龙江、四川、福建、内蒙古、广西、北京、陕西等多家省级分公司进行了班子调整。
紧接着，中国平安“国聘行动”专场上线，面向全社会求职者开放约2万个岗位。
中国平安副总经理兼首席人力资源执行官蔡方方表示，疫情期间，平安最早复工复产，结合线上化等科技手段，各项业务正常开展。因为就业关乎国计民生，更关乎千家万户，在抵御疫情带来冲击的同时，平安仍面向全社会招聘。
大家保险近期也在官微宣布启动社会招聘，总计招聘1626人，其中大家保险集团114人，旗下各级机构1512人，覆盖业务管理、投资、风控等各类岗位。
大型险企为啥此时抢人？
受疫情影响，保险公司一季度展业受限，保费收入应声下降。业内人士分析称，疫情之下，老百姓收入受到影响，保险公司今年整体保费收入水平将下一个台阶。
在此种背景下，保险公司反而加大人力投入，开启“抢人”节奏，背后有哪些考虑？
一家券商的非银首席分析师称，近期进行大规模人才招聘的都是大型保险公司，这些公司积累的财务实力雄厚，一个季度、一年的保费收入下降并不会给其现金流带来很大程度的影响，依然具备“抢人”实力。
“大型保险公司近年都在着力提升业务质量，相应的人才队伍质量也需要提高。因此，从保险公司自身业务发展角度来说，是有大量高品质人才需求的。人才招募进来以后，需要一段时间专业知识和销售技巧培训，今年疫情影响展业，正好给了保险公司培训人才的窗口期。”他进一步分析道。
因此，受疫情影响，企业用工大幅减少，保险公司的招人难度相应下降。对于有实力的大型保险公司来说，反而是抢招高品质人才的好时机。
编辑：陈羽
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本期责任编辑：邵子怡
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